绪论
第一章 劳动法权利倾斜性配置的理论依据
第一节 弱势群体保护理论
第二节 人权保护理论
第三节 实质不平等理论
第二章 劳动法权利倾斜性配置的历史变迁
第一节 劳动法权利倾斜性配置的国际变迁史
第二节 劳动法权利倾斜性配置的国内变迁史
第三章 我国劳动法权利配置的问题
第一节 集体性权利配置分析
第二节 主体间实体性权利配置分析
第三节 信息性权利配置分析
第四节 程序性权利配置分析
第四章 我国劳动法权利配置问题的根源
第一节 劳动法权利配置与错误假设
第二节 劳动法权利配置立法过程观察
第三节 劳动法权利配置制度变迁的方法
第五章 劳动法权利配置优化的考量因素
第一节 价值考量：公平与效率均衡
第二节 方式考量：管制与自治均衡
第三节 结果考量：动态和谐
第六章 我国劳动法权利配置的优化路径
第一节 完善集体协商权
第二节 优化非诉程序性权利
第三节 完善信息披露义务
第四节 权利配置应区别对待
第五节 对劳动争议诉讼实施权配置优化
第六节 实现劳动法与社会保险法功能之间的有效衔接
参考文献
后记
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