为了帮助企业加强劳动用工合规建设，编者组织多名法律专业人士编写了这本《劳动合同法101问》。本书以“问”“答”的形式，精选了企业用工管理中的101个问题，并进行了详细的解答。本书内容涵盖了劳动合同纠纷的各个方面，从订立劳动合同的要求，到劳动关系的成立与认定；从用人单位与劳动者权利义务的确定，到劳动合同的履行过程；从劳动合同的解除、劳动关系的终止，到劳动关系终止后法律效果；从劳动合同主体实体权利的列举，到劳动争议的解决程序……本书都有涉及。同时，我们还精选、改编了相关案例，便于读者理解与之有关的规定。需要说明的是，劳动合同的双方当事人是用人单位与劳动者。所以，本书围绕劳动合同的订立、履行、解除所选取的“问题”与“答案”，既是用人单位进行劳动合同管理时经常遇到的，同时也是劳动者维护自身权益需要了解的。从这个意义上说，本书不仅可以作为企业用工管理的参考书，而且也是劳动者维护自身权益的工具书。

第一章 劳动合同和集体合同
1.什么是劳动合同？
2.订立劳动合同应该注意哪些问题？
3.什么是劳动合同的试用期和服务期？
4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
5.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？
6.用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？
7.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？
8.在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的劳动关系？
【案例 1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？
【案例 1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？
【案例 1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的合法权益？？
【案例 1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？
9.事业单位人事管理有哪些要求？
10.事业单位如何招聘工作人员？
11.事业单位聘用合同应该符合哪些要求？
12.哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？
13.事业单位工作人员工资由哪几部分构成？
14.用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？
15.劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？
16.劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？
17.用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金？
18.用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？
19.解除劳动合同的经济补偿金如何计算？
20.什么是集体合同？
21.集体合同包括哪些内容？
22.什么情况下可以对集体合同进行订立 .变更 .解除和终止？
23.集体协商过程中发生争议如何处理？
24.经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？
25.用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？
26.订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？
27.劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？
28.用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？
29.被派遣的劳动者有哪些权利义务？
……
第二章 工作时间：休息休假和公子
第三章 劳动安全卫生
第四章 特殊群体保护
第五章 职业培训
第六章 社会保险和福利
第七章 劳动争议解决
附录：相关法律法规