第一章 管理前沿理论概述
第一节 管理理论与管理前沿理论
一、管理理论的产生和发展
二、管理前沿理论的内容
三、学习管理前沿理论的意义
第二节 管理研究方法
一、文献研究法
二、比较研究法
三、历史研究法
四、案例研究法
五、定量研究法
参考文献
第二章 利益相关者理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、理论基础
二、利益相关者含义的界定
三、利益相关者的分类
四、理论发展的三个阶段
五、利益相关者的治理观念
六、利益相关者理论对企业社会责任研究的作用
第三节 理论评述
一、理论价值
二、现有研究的不足和未来的发展趋势
参考文献
第三章 动态能力理论
第一节 产生背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 理论观点
一、动态能力的概念
二、动态能力的基本特征
三、动态能力的形成
四、动态能力的构成及测度
五、动态能力与竞争优势及持续竞争优势的关系
第三节 理论评述
一、理论价值
二、未来研究发展趋势
参考文献
第四章 组织双元理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、组织双元的内涵
二、组织双元的类型
第三节 理论评述
一、研究进展
二、研究展望
参考文献
第五章 社会交换理论
第一节 产生背景
一、经济学中的交换思想
二、人类学中的交换思想
三、心理学中的交换思想
四、社会学中的交换思想
第二节 理论观点
一、霍曼斯的行为主义交换理论
二、布劳的结构主义交换理论
三、埃默森的社会交换网络分析
第三节 理论评述
一、交换的社会生物学研究
二、网络虚拟社会的交换现象研究
三、交换网络演化研究
参考文献
第六章 社会资本理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、社会资本的内涵
二、社会资本的分类
三、微观（个体）层面的社会资本
四、中观层面的社会资本
五、宏观层面的社会资本
第三节 理论评述
一、研究进展
二、研究展望
参考文献
第七章 组织信任理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、组织信任关系的内涵
二、组织信任关系的发展
三、组织信任关系的价值
第三节 理论评述
参考文献
第八章 调节焦点理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、调节焦点的内涵
二、调节焦点的影响因素
三、调节焦点的效应结果
第三节 理论评述
参考文献
第九章 心理契约理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、心理契约概念的产生及发展
二、心理契约与相关概念的区别
三、心理契约的特点
四、心理契约的主要类型
第三节 理论评述
一、心理契约研究领域的主要热点
二、未来研究方向
参考文献
第十章 魅力型领导与变革型领导理论
第一节 魅力型领导的概念和相关理论
一、魅力型领导的历史回顾
二、关于魅力型领导的相关理论
第二节 变革型领导的概念和相关理论
一、变革型领导和交易型领导
二、变革型领导的主要特征
三、巴斯关于变革型领导和交易型领导的理论
第三节 理论评述
一、魅力型领导和变革型领导的区别与联系
二、魅力型领导的正面和负面
三、魅力型领导理论和变革型领导理论仍然在不断地发展
参考文献
第十一章 跨文化管理理论
第一节 文化与管理
一、文化的定义
二、关于文化的两个常用比喻
三、文化对管理的影响
第二节 跨文化管理的概念和策略
一、跨文化管理的概念
二、跨文化管理的策略
第三节 跨文化分析的理论框架
一、克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论
二、霍夫斯泰德的文化维度理论
三、蔡安迪斯的个人主义——集体主义理论
四、强皮纳斯的文化架构理论
五、舒华兹的十大价值/需要导向理论
第四节 理论评述
参考文献
第十二章 创新管理理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、创新实践理论
二、逆向创新理论
三、颠覆性创新理论
四、第二曲线理论
五、蓝海战略理论
第三节 理论评述
参考文献
第十三章 创业管理理论
第一节 产生背景
第二节 理论观点
一、创业机会理论
二、公司内部创业理论
三、精益创业理论
四、国际创业理论
第三节 理论评述
参考文献
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