本书探讨了中国文化背景下双职工家庭工作-家庭关系的特征对家庭生活质量的影响。本书从个人、夫妻，亲子三个视角出发，综合运用访谈法、问卷调查法，建立模型分析了工作-家庭冲突(增益)对婚姻满意度、工作满意度及亲子关系的影响。本书的研究结论对于推进理解当代中国双职工家庭的工作-家庭关系的影响机制，完善家庭友好政策具有理论和实践意义。 本书适合工作-家庭关系的研究者、管理实践者及人力资源管理和社会政策的学习从业人员使用。

第1章 研究背景
第2章 文献综述
2.1 工作-家庭界面研究
2.2 工作-家庭影响机制
2.3 社会文化因素对工作-家庭关系的影响
2.4 个人特质对工作-家庭关系的影响
2.5 文献综述小结
第3章 问题提出及研究框架
3.1 问题提出
3.2 总体研究思路和设计框架
第4章 预研究：企业员工工作-家庭界面特点访谈研究
4.1 研究目的
第7章 研究三：工作-家庭界面对夫妻婚姻满意度的影响模式研究：夫妻成对分析
7.1 子研究一：夫妻工作-家庭冲突、增益对婚姻满意度的交叉影响机制研究
7.2 子研究二：双职工夫妻工作-家庭界面的人际保护性资源探讨：夫妻观点采择能力对工作-家庭界面的影响
第8章 研究四：父母工作-家庭冲突（增益）对青少年子女与家庭亲密度及网络成瘾的影响研究
8.1 研究目的
8.2 问题和假设提出
8.3 研究方法
8.4 结果
8.5 讨论
8.6 结论
第9章 双职工工作-家庭关系对家庭生活的影响分析
9.1 系统性视角看待员工工作-家庭界面
9.2 资源保存理论在工作-家庭界面机制研究的推进
9.3 溢出—交叉模型和资源保存理论的整合对夫妻层面工作-家庭界面作用模式的解释
9.4 人际保护性核心资源的探讨
9.5 工作-家庭界面特征对家庭系统的影响
9.6 理论贡献
9.7 实践贡献
第10章 研究小结与主要的研究结论
第11章 研究局限性和未来展望
11.1 研究局限性
11.2 研究展望
参考文献
附录