本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。本书基于当前高管薪酬持续增长的现实问题展开的研究，在研究内容、理论模型、研究视角等方面具有创新性。其研究结论在理论意义方面，有利于强化对高管薪酬契约参照点效应的认识与理解、有利于深化对高管薪酬契约参照点效应的理论研究、有利于拓展经理人市场的相关研究、有利于深入理解高管薪酬契约参照点对高管行为的影响；在现实意义方面，对契约参照点的合理使用与有效监管、凸显经理人市场建设的重要性与紧迫性、为高管薪酬制度的市场化改革提供决策参考、完善不同情境下高管薪酬契约的设计与评价均具有十分重要的现实意义。

第一章 绪论
第一节 薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节 关键概念界定
第三节 研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节 内容安排、研究方法与创新
第二章 相关研究综述
第一节 高管薪酬契约研究回顾
第二节 参照点效应研究回顾
第三节 高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节 文献评述
第三章 高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
第一节 高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节 参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据
第四章 高管薪酬契约参照点效应的内在机理
第一节 市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节 内在机理：度量方法与经验证据
第五章 契约参照点、薪酬激励与在职消费
第一节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析
第六章 契约参照点、薪酬激励与高管离职
第一节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析
第七章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限及未来研究方向
参考文献