组织惯例的相关研究已经逐渐成为组织理论研究的前沿焦点，在此背景下，本书分析组织惯例的微观变化机制。主要内容在多个层次开展，分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体-组织”分析层面，主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。在“个体-群体-组织”分析层面，主要研究外部因素如何影响个体策略选择，从而影响组织惯例演化。在“群体-个体-群体”分析层面，主要研究群际间的惯例复制行为。在“组织-个体-组织”层面，主要研究不同组织兼并后的惯例融合。本书为组织理论和人工社会仿真的读者提供了新的参考角度。

第一章 引言
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容、思路与方法
第三节 研究过程与论文结构
第二章 文献与相关研究综述
第一节 对惯例的新描述
第二节 组织惯例的动态性特征
第三节 组织惯例的稳定性与变化性的矛盾分析
第四节 组织惯例的变化性与组织内部冲突
第三章 组织整体视角下个体决策层面的惯例变化
第一节 个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析
第二节 惯例演化与有形资源的滞后性情形分析
第三节 个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建
第四节 多主体建模下的模拟仿真分析
第五节 本章小结
第四章 包含多子群的组织社会化进程与惯例变化
第一节 多子群组织的社会化与惯例变化
第二节 多子群组织社会化类型的模型构建
第三节 多子群社会化结构下的模拟仿真分析
第四节 本章小结
第五章 组织惯例的群际间复制机制
第一节 组织惯例的群际间复制行为的理论分析
第二节 边界跨越者结构对群际惯例复制的影响
第三节 边界跨越者参与下群体间惯例复制的过程
第四节 群际间惯例复制的模型构建
第五节 计算实验结果及分析
第六节 本章小结
第六章 组织学习过程与组织惯例变化
第一节 组织惯例与组织学习的理论构建
第二节 组织学习与组织惯例变化过程分析
第三节 组织学习与组织惯例变化的模型构建
第四节 计算实验与结果分析
第五节 本章小结
第七章 组织兼并与惯例融合的演化博弈分析
第一节 组织兼并与惯例融合分析的理论分析
第二节 模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域
第三节 模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本
第四节 本章小结
第八章 研究总结
第一节 研究结论
第二节 本书创新
第三节 理论贡献与研究局限
参考文献