导言 中国基层治理的政治学是什么？
第一章 导论
第一节 研究的问题和意义
一、研究的问题
二、问题提出的背景
三、研究的意义
第二节 文献综述：中国基层治理的多样化解释视角
一、经济解释视角
二、正式政治制度解释视角
三、社会资本解释视角
四、政府经济“理性人”解释视角
五、群体三分解释视角
第三节 核心概念、主要观点和分析路径
一、核心概念
二、主要观点
三、分析路径
第四节 章 节安排、研究方法与创新
一、章节安排
二、研究方法
三、研究创新
第二章 治理群体
第一节 治理群体现状
一、治理群体研究现状
二、上海基层政府中的治理群体
三、其他省市基层政府中的治理群体
第二节 编制硬约束制度
一、编制“三定”规定
二、编制配置标准化
三、编制“一支笔”审批制度
四、编制实名制
五、编制信息公开制
第三节 财政软约束制度
一、财政软约束制度
二、盘子财政
三、自收自支财政
四、项目转移财政
五、人事优先财政
第四节 政府职能与体制内维稳
一、政府职能的实增
二、政府职能的虚增
三、政府职能转移
四、大包大揽与体制内维稳
第五节 官吏分途
一、官、吏之说及分途
二、官与吏的数量和规模
第六节 群体三分
总结 中国基层治理结构的逻辑转换
第三章 身份差异
第一节 “三规制”
第二节 政治待遇
一、行政晋升
二、岗位聘任
第三节 经济保障
一、工资薪酬
二、社会保障
三、其他福利
第四节 社会认可
一、他人认可
二、自我认可
总结 身份差异与群体流动
第四章 流动与留滞
第一节 流动与留滞模式
第二节 垂直流动
一、雇佣群体流向派生群体、官僚群体
二、派生群体流向官僚群体
三、官僚群体的垂直流动
第三节 水平流动
一、雇佣群体的跨区域流动
二、派生群体的跨单位流动
三、官僚群体的跨部门流动
第四节 层级流动
第五节 留滞
一、雇佣群体以家为中心
二、派生群体以岗位为中心
三、官僚群体以单位为中心
总结流动、留滞与职能分等
第五章 职能分等
第一节 职能分等状况
一、雇佣群体对下负责，为下服务
二、派生群体对上负责，为上下服务
三、官僚群体对上负责，为下服务
第二节 差序化的权力压力机制
第三节 晋升锦标赛的激励机制
第四节 使命政治的约束机制
一、从身份到使命：使命政治的文化与心理缔造
二、信念与路线：使命政治的价值缔造
三、干部人事制度：使命政治的制度缔造
四、思想改造与反腐败：使命政治的逆向动力缔造
第五节 半行政半市场化的赎买机制
一、赎买
二、半行政半市场化的赎买
三、赎买双方利益所向
总结 政府形态：正式政府与非正式政府
第六章 群体三分与组合治理
第一节 组合治理：谁在治理？为谁治理？
一、谁在治理？
二、为谁治理？
第二节 小政府大社会？
一、小政府大社会理论
二、政府规模的实证考察
三、中国基层政府规模
第三节 群体三分治理结构的未来趋向
一、官僚群体的职业化趋向
二、派生群体的规范化趋向
三、雇佣群体的社会化趋向
第四节 研究不足和未来研究方向
一、研究内容概述
二、研究不足
三、未来研究方向
余论 雇佣群体如何被消解？
附录
附录1：SD1街道办事处部分雇佣群体的日常工作纪实
附录2：SD1街道办事处部分派生群体的日常工作纪实
附录3：SD1街道办事处部分官僚群体的日常工作纪实
附录4：访谈提纲
参考文献
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