在本书中，笔者从用人单位人力资源管理所涉及的劳动用工关系实务出发，从人员招聘、劳动合同的签订、人员培训、考核与薪酬保险、规章制度直到劳动合同的解除，将每个劳动用工环节背后所对应的法律关系进行了充分梳理，并对涉及的法律条文从实务角度出发进行了细致的解读，对相关的法律风险进行了明确的提示，同时提出了具体防范建议。

第一部分 招聘
一、劳动法上的主体资格条件
二、招聘环节对劳动者主体资格的确认
三、关于劳务派遣
四、关于劳务外包
五、招聘实务
第二部分 劳动合同的签订
一、劳动合同订立的一般要求
二、未订立或未及时订立书面劳动合同的法律后果
三、劳动合同的类型
四、劳动合同中的基本条款和特殊条款
五、劳动合同订立过程中的实务
第三部分 员工培训与考核
一、培训的类型
二、专项培训与服务期
三、培训档案保管
四、考核的类型
五、考核标准和执行
六、考核记录的保管
第四部分 薪酬福利
一、劳动报酬的范围
二、劳动报酬的约定
三、劳动报酬的支付
四、社会保险问题
五、用人单位在劳动报酬支付方面的责任
第五部分 规章制度
一、规章制度的主要内容
二、规章制度的制定和公示程序
三、规章制度与劳动合同的关系
四、违反规章制度中的用人单位举证责任
第六部分 劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、劳动合同解除或终止的经济补偿、经济赔偿
四、劳动合同解除或终止后双方的权利义务
后记