基于我国经济从高速发展向高质量发展转变的大背景，本书对新时代背景下民营企业的引才用才策略进行设计和制度创新，同时对解决民营企业人才问题中的政府行为提出建议和对策，提升政府服务民营经济能力和水平，营造有利于民营企业吸引人才、使用人才从而实现高质量发展的良好环境。 本书利用问卷调查和现有统计数据，结合实地调研数据，对山东省民营企业引才用才状况与特点进行分析，并与先进省（市）进行比较，深入发掘山东省民营企业引才用才中存在的问题；在此基础上，结合民营企业引才用才典型案例，借鉴先进省（市）民营企业人才政策及优秀做法，从政府、社会、企业多元视角对新时代背景下山东省民营企业引才用才策略提出有针对性的建议。 本书适合企业家、人力资源管理专业人士、人才工作者等阅读、参考。

第1章 引言：民营企业高质量发展离不开人才
1.1 宏观视角下的民营企业引才用才问题
1.2 民营企业引才用才问题研究意义重大
1.3 本书的研究思路和方法
第2章 民营企业人才问题研究回顾
2.1 相关概念
2.2 文献综述
2.3 理论基础
第3章 民营企业的人才状况分析
3.1 山东省民营企业状况
3.2 山东省民营企业人才引进状况分析
3.3 山东省民营企业人才使用状况分析
3.4 山东省企业引才用才问卷分析
3.5 民营企业引才用才典型案例分析
第4章 民营企业人才政策分析
4.1 山东省对民营企业人才的政策分析汇总
4.2 先进省（市）民营企业人才政策及优秀做法借鉴
第5章 数字经济时代的企业人力资源管理变革：从管控到赋能
5.1 数字经济发展状况
5.2 人力资源管理的数字化转型：从管控到赋能
第6章 山东省民营企业引才用才对策建议
6.1 企业方面的对策建议
6.2 政府方面的对策建议
6.3 社会方面的对策建议
第7章 结语：山东如何进一步弘扬企业家精神
参考文献
附录
后记