本刊专稿
新常态下的中国特色行为科学研究
组织行为学研究
神经科学引发的组织学习和知识管理变革
组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用
从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究
团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响
领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究
突发事件下的群体行为分析及调控策略研究
组织中的高质量关系：概念、影响与构建
人力资源管理研究
新员工工作角色认同对主观幸福感与工作绩效的影响研究
后现代组织隐性知识管理：缘起、演进与展望
新常态下中小企业人力资源生态管理模式研究
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