《劳动科学论坛（2016）》主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第八届劳动科学论坛”提交的部分论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同圭办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经济贸易大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“供给侧改革与人力资源开发”。在本次论坛上，来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者，实务工作者汇聚一堂，围绕本次论坛的主题，创新思路，畅所欲言，深入研讨，提出了诸多具有理论基础和实践价值的建议和主张，有助于推动我国供给侧改革背景下人力资源开发和管理相关理论与实践的创新和发展，对加速人力资本积累，推动我国迈向人力资源强国，促进科技创新，实现经济发展具有积极的理论和现实意义。

供给侧改革与人力资源开发
体面劳动的测量——一个文献综述
基于互联网传播的集体行动组织机制研究
基于文献计量的非典型雇佣关系研究的趋势与特点
供给侧改革下促进质量管理水平提高的人力资源管理路径
新常态下员工整体薪酬与离职问题研究
人力资源开发与人才发展
美国技能形成制度的演变及社会建构
企业人才供应链管理
商业银行现状与人才流动分析及建议
高校退休教师老有所为相关问题研究——以北京物资学院为例
人力资源管理技术
心理资本影响效应研究综述
中小民营企业员工个人一组织匹配对离职倾向的影响研究
互联网企业员工组织承诺与建言行为的关系研究
集团公司人力资源管控体系研究
薪酬与绩效管理研究
绩效薪酬对员工激励的博弈分析
企业薪酬管理风险识别及控制
北京教育培训企业非教师岗薪酬管理的问题与对策研究
当前我国中小企业薪酬管理现状及存在的问题和对策
社会保障问题研究
农村最低生活保障制度实施问题及对策分析
北京社区养老问题研究
专业社会工作嵌入式发展研究
我国城市居民消费结构差异比较分析
教师发展与人才培养
教育公益组织支教教师主观幸福感研究——以A支教组织为例
供给侧结构性改革背景下地方本科院校转型发展的思考
北京物资学院研究生导师的职责、考核、评价及激励机制研究