《人民法院队伍建设调研文集》：
（二）探索创新组织工作方式，切实增强凝聚力、感召力
载体是实现目标的渠道与途径，如果没有良好的载体来承接，不仅会使组织工作缺乏活力，而且会影响组织工作目标的实现。全市法院基层党组织和广大党员干警必须进一步解放思想、更新观念，用改革的精神，积极探索和研究法院基层党组织组织工作的新情况，解决新问题，不断改进工作方法和活动方式。进一步增强“抓载体、创特色”的意识，坚持与时俱进的思路，紧跟时代步伐，结合自身实际，大力推动组织活动载体创新，为组织活动的开展提供新动力。进一步鼓励和引导广大党员干警大胆探索、勇于创新，不断创新组织工作的思路。进一步坚持贴近审判、贴近干警、贴近基层的原则，从法院实际出发，不断拓宽途径、创新方法，设计丰富多样的活动形式和载体，促进基层组织工作焕发生机与活力。
（三）有力破解干警思想问题，积极寻找突破点、切入点
1.进一步加强思想教育，增强干警的忠诚意识和理想信念
深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，切实做到人脑人心、真信真用、知行合一。引导干警牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立法治信仰，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路。严肃党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，自觉维护中央权威和党的团结统一，引导干警增强政治敏锐性和鉴别力，在重大原则问题上站稳政治立场、保持清醒头脑，坚决拥护中央决策。
2.继续做好思想引导工作，确保改革过程中队伍稳定
一是加强干警对司法改革的思想认识，引导干警把思想和行动统一到中央决策部署上来，充分认清司法体制改革的目标和方向，坚持倡导和鼓励干警发表支持改革、促进团结、稳定人心的正确言论，抵制和反对破坏团结、扰乱人心、阻碍改革的错误言论。二是不断增强干警参与改革的积极性和自信心，想办法解决好、协调好关系队伍稳定、影响改革进程的不团结、不和谐因素，通过组织关怀、个人帮助等方式，努力使改革带来的负面影响降至最低，确保干警正确理解改革、真心拥护改革、坚决支持改革、积极参与改革。三是教育干警正确对待改革中的利益得失，引导干警正确认识我国国情，通过不同场合、不同方式，把司法改革的“大道理”讲清楚，教育干警从法治建设全局出发，自觉服从改革的需要。
3.不断创新工作方式方法，进一步加强对于警的关心关爱
一是积极完善职业保障激励制度，想方设法从政治上、工作上、生活上多关心爱护基层干警，坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，增强干警对法院的归属感，切实稳定法官队伍。二是强化培训力度，满足干警需求，按需培训、因材施教，有针对性地开展不同层级法官、审判辅助人员和司法行政人员的培训，满足干警全面提升综合素质的需求。三是充分发挥法院文化的精神引领作用，加强法院文化特色项目建设，积极创作体现司法改革核心意义、引领干警价值追求的法院文化作品。发挥法院文化的引领、凝聚、激励、熏陶作用，引导干警用全局眼光、历史眼光看待司法改革，积极投身改革事业。四是不断加强人文关怀，定期举行心理疏导培训，保障干警身心健康。广泛开展干警欢迎的文体活动，引导干警快乐工作、幸福生活。
（四）注重加强党务队伍建设，提高工作有效性、务实性
对于大多数党员而言，其学习、教育、开展批评与自我批评等党内组织生活，都主要在支部内进行和完成。因此，基层党组织组织功能的发挥很大程度上取决于基层党务工作者的党性意识、责任意识、组织观念以及工作方法。组织功能建设，基层党务工作者是第一责任人，要切实增强基层党务工作者抓好党的组织生活的责任意识与能力。一是严格基层党务工作者选拔程序，改进选任方式，拓宽选人视野，按照“公选直推”的方式选出支部委员，召开支委会对支部成员进行分工，把政治觉悟高、组织能力强、群众基础好的优秀年轻党员选拔充实到基层党组织班子中，着力增强基层党组织的凝聚力和战斗力。在基层党支部组织委员的岗位上，选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才担任，切实提高党建工作专业性。二是加强基层党务工作者培训，以提升履职能力、拓宽工作思路为重点，完善培训、考评机制，将党务知识培训纳入年度教培工作内容，将培训考核结果纳入年度个人考核指标。三是加强队伍建设，强化考核督查。把基层党务干部队伍建设纳入重点工作，增强基层党务干部的光荣感和责任感，强化激励机制，激发他们的爱岗敬业精神。
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