第1章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．2 相关研究综述
1．3 研究思路与研究方法
第2章 相关理论基础
2．1 可竞争市场理论
2．2 新公共服务理论
2．3 政府和市场关系理论
2．4 理论启示
第3章 人力资源服务的基本概念与产业发展
3．1 人力资源服务的概念和分类
3．2 人力资源服务业发展历程与产业链
3．3 人力资源服务各业务形态的发展情况
第4章 市场在人力资源服务中发挥作用的演变历程
4．1 新中国成立初期，劳动力计划调配占主导地位
4．2 1978年开始，劳动就业计划与市场双轨运行
4．3 20世纪90年代国企改制，市场发挥了重要作用
4．4 进入21世纪，市场在人力资源服务中的作用凸显
4．5 新形势下，市场将在人力资源服务中发挥主导作用
第5章 新形势下，政府和市场在人力资源服务中的角色定位
5．1 政府在人力资源服务中的角色定位探讨
5．2 市场在人力资源服务中的角色定位探讨
第6章 人力资源服务市场化发展的现状和特点分析
6．1 全行业的现状分析
6．2 人力资源服务市场化发展的特点分析
第7章 发挥市场在人力资源服务中主导作用的问题分析
7．1 支持行业市场化发展的政策和法规尚不完善
7．2 市场规模偏小，许多企业的市场竞争力较弱
7．3 从业人员素质参差不齐，专业人才缺乏
7．4 “营改增”对企业的影响较大，有些企业税负不降反增
7．5 社会对该行业缺乏认知，行业价值被低估
7．6 高端服务的供给能力弱，结构性矛盾突出
7．7 信息收集工作滞后，缺乏资源共享平台
7．8 互联网+、工业4．0、WTO保护到期带来挑战
第8章 发挥市场在人力资源服务中主导作用的对策研究
8．1 转变政府职能的路径
8．2 培育市场，并发挥市场主导作用的路径
附录A 人力资源服务发展相关的政策综述
附录B 发挥市场在人力资源服务中主导作用研讨会会议综述
附录C S人才交流服务中心调研报告
附录D L省发挥市场在人力资源服务中主导作用的调研报告
附录E Y省G市发挥市场在人力资源服务中主导作用的调研报告
附录F Y省z市发挥市场在人力资源服务中主导作用的调研报告
附录C 发挥市场在贫困地区人力资源服务中的作用研究——基于广西Y县和D县的调研
附录H 我国人力资源服务企业发展情况问卷分析报告
参考文献
后记
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