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文献来源:
出版时间 :
投资新视野.Ⅲ,国企改革.III,State-owned enterprise reform
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787509797495
  • 作      者:
    王勇华,解蕴慧著
  • 出 版 社 :
    社会科学文献出版社
  • 出版日期:
    2016
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作者简介
王勇华,湖北人,清华大学法学博士,中国建投投资研究院副秘书长,高级研究员。现供职于中国建银投资有限责任公司战略发展部。

解蕴慧,河南人,北京大学管理学博士,中国建投与清华大学联合培养博士后。现供职于中国建银投资有限责任公司博士后科研工作站。
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内容介绍
本书内容包括:一是从理论研究的角度探寻国有经济的存续逻辑和边界范围;二是从国资监管体制改革角度,探析国有资本投资运营公司的实践与运作;三是从实施策略的角度,说明混合所有制企业的生成原理及其挑战应对;四是从具体样本研究的角度,论述地方国资国企改革面临的难题和应对策略;五是从制度研究的角度,阐释国企改革背景下的高管薪酬激励机制建设;六是从社会投资人的角度,切入国资国企改革政策背后蕴藏的投资机会和风险。
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精彩书摘
  《投资新视野Ⅲ:国企改革》:
  最主要的是,从“管企业”到“管资本”的转变表明,这些领域国有资本存在的主要目标已经不再足行业和产业发展了,而是公共属性和政策目标。国有资本投资/运营公司通过持有高成长性的竞争性行业的公司股权,获得财务收益,并将国有资本经营预算纳入国家公共预算,可以更好地实现国家战略目标和全民利益。至于国有垄断企业出现的分配混乱、腐败等现象,则属于管理体制和监督机制层面的问题,并不能成为让国企退出这些行业的充分理由。
  在国有经济与市场的关系领域,还有一个问题需要澄清,即要区分市场结构的变化和所有制结构的变化。在资本竞争过程中,市场结构会发牛变化,原来的垄断竞争格局可能演变为自由竞争领域;原来的自由竞争领域也有可能演变为垄断竞争格局。垄断主体既可能是民营资本,也可能是国有资本,但只要符合市场规则,都应该得到支持和认可。垄断的市场结构并不意味着垄断的生产关系,也不会破坏基本经济制度的所有制结构。如果我们的国有经济或国有经济参与的混合所有制经济,在竞争领域中不能形成一定的市场势力,没有垄断性的技术、资本,又如何有能力同国际资本在国际市场上展开竞争呢?
  第八节结论
  我国古代官营商业的产生背景、运作方式、功能价值均与中国古代政治结构、意识形态具有紧密而深刻的联系。古代官营经济是古代经济制度、政治结构、意识形态多维因素共生共荣的产物,其兴衰更迭背后存在比较复杂的作用机理。
  ……
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目录
第一章 导论:国企改革的整体框架和分析路径/001
第一节 国资国企改革面临的主要问题/001
第二节 国资国企改革政策的整体框架/003
第三节 国资国企改革政策的分析路径/010
第二章 传统映照现实:国有经济的存续逻辑与边界范围/021
第一节 前言/021
第二节 古代官营商业的典型及其运作概要/025
第三节 古代官营商业的意识形态基础/035
第四节 古代官营商业的功能价值/039
第五节 古代官营商业的主要弊端/045
第六节 国有经济的存续逻辑/052
第七节 国有经济的边界范围/058
第八节 结论/068
第三章 创新实现突破:国资投资运营公司的实践与运作/071
第一节 政策依据/071
第二节 实践概况/072
第三节 基本含义/074
第四节 运作边界/086
第五节 运作模式/091
第六节 董事会机制建设/108
第七节 结论/112
第四章 政策面向实践:混合企业的生成逻辑与治理挑战/114
第一节 国企混合所有制改革政策概要/114
第二节 混合所有制企业需要的基本理念/121
第三节 混合所有制企业的生成逻辑/125
第四节 混合所有制企业集团的治理挑战及其应对/135
第五节 结论/152
第五章 理想孕育情怀:地方国企改革的难题和应对策略/155
第一节 国资国企改革的政策环境概览/155
第二节 地方国资国企改革的生态环境/163
第三节 地方国资国企改革的应对策略/178
第六章 革故依托鼎新:国企改革背景下的高管薪酬激励/199
第一节 国企高管的薪酬改革/199
第二节 混合所有制条件下高管股权激励的必要性/211
第三节 高管股权激励的难点和重点/221
第四节 高管股权激励实施的纠错和保障机制/236
第五节 国企高管有效激励的思路/246
第七章 远见成就未来:国资国企改革的投资机会与风险/250
第一节 国企改革的主要方向和实现路径/250
第二节 国企改革投资机会的产生逻辑和表现形式/253
第三节 国企改革中的投资机会/279
第四节 国企改革中的投资风险/287
后 记/302
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