《风险视域下竞争性选拔规制研究》介绍：竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给主导型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积*应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。

绪论
第一节  研究背景
第二节  研究目的及意义
第三节  研究内容及研究方法
第四节  本书总体结构和主要创新点
第一章  竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状
第一节  相关概念的阐释
第二节  竞争性选拔研究现状
第三节  风险理论现状
第四节  规制理论现状
第五节  本章小结：借鉴与启示
第二章  竞争性选拔规制变迁分析
第一节  竞争性选拔规制变迁简历
第二节  竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征
第三节  竞争性选拔规制变迁方式
第四节  竞争性选拔规制成效
第五节  本章小结：否定之否定
第三章  竞争性选拔风险及其规制风险辨识
第一节  选拔风险与选拔规制风险
第二节  竞争性选拔风险表象
第三节  竞争性选拔风险类型
第四节  规制体系中的风险因素
第五节  规制方式中的风险点
第六节  本章小结：风险林林总总
第四章  竞争性选拔规制三维结构体系的构建
第一节  全面风险管理框架下的规制三维结构体系
第二节  目标维——竞争性选拔规制目标及立法
第三节  层级维——竞争性选拔规制主体机构
第四节  要素维——竞争性选拔规制方式集成
第五节  本章小结：规制三维矩阵
第五章  竞争性选拔规制改革建议
第一节  竞争性选拔规制改革取向
第二节  竞争性选拔规制改革路径
第三节  建构竞争性选拔规制绩效指数
第四节  本章小结：改革进行时
第六章  研究总结与研究展望
第一节  研究总结
第二节  研究展望
参考文献