琳达·凯普兰·萨勒，美国成长迅速的广告公司凯普兰·萨勒集团（The Kaplan Thaler Group）的首席执行官兼创意官。

　　罗苹·科瓦尔，凯普兰·萨勒集团的总裁。
　　两人合著的《一鸣惊人》，荣登《华尔街日报》商业书排行榜，另一本《小的力量》位居励志类排行榜前列，并入选年度“十大员工培训图书”。
　　琳达和罗苹现居纽约，其创立的凯普兰·萨勒集团，被评为美国成长很快的广告公司，并入驻法国阳狮集团旗下。她们俩同时也是许多流行文化标志的缔造者，如为美国家庭人寿保险制作的鸭子徽章；她们为伊卡璐制作的完全有机体验活动，更是把一个几乎遭到淘汰的品牌起死回生，跃身为美国第二大品牌。另外，琳达和罗苹曾参与过《今日》、《玛莎·斯图尔特秀》及《晚间报道》等节目的制作，并为《今日美国》、《纽约时报》及《商业周刊》撰写文章。

　　好人，意味着吃亏、平庸、受欺负？其实，善意是人生宝贵的财富，但往往被人忽略和轻视。释放善意，你将会实现梦寐以求的理想，完成想不到的完美人生转向。
　　善意更是在商业世界生存的法宝，是回报率无限大的投资。本书的两位作者是美国年度成长很快的广告公司的合伙人，她们与人为善，在几年的时间内，把公司营业额逼近十亿美元，成为广告行业的传奇。
　　《好人是怎样得到好报的》主要阐述了善意在人们生活和工作中的积极作用。真心地奉献出善意，我们会收获意料之外的成功。作者结合亲历的事例，现身说法，历数善意在现实中不容忽视的力量及能给人们带来的种种好处。同时，作者以诚恳的态度，教人运用善意的方法，趋利避害，去收获成功和快乐。

　　★当我获邀对《好人是怎样得到好报的》的作者访问时，我答应了，并不光是因为我想与人为善。我这么做，是因为我认为，怀着善意是对的……人生没那么辛苦，只要给予别人一些，你会很惊讶自己得到的回报竟然如此丰硕。
　　——美国脱口秀名人杰·雷诺

　　★如果你想发现善意出奇的力量，读这本书。把内容记在脑海里，并去实行。你会很高兴自己这么做。
　　——房地产大亨、《谁是接班人》主持人唐纳·川普

　　★阅读《好人是怎样得到好报的》可以提升你生活的每一个层次，我敢保证！
　　——威智汤逊广告公司（北美）前执行长、悬疑小说大师帕特森

　　★人生驱策力就是想成为好人，成为好人以后，受惠者是‘好人’本身。通常他周围的人也必定受惠，因此结果是双赢。
　　——卡耐基训练负责人黑幼龙

　　★相信我，善意会让对方快乐，而结果，会让你自己更快乐！
　　——奇哥股份有限公司董事长陶传正

　　★放送善意从哪里开始？理解别人的善意立场，哪怕原本不那么善意。
　　——知名经济学家茅于轼

　　★这是一本非常具有现实意义的读物……这也是目前人们幸福的出路。
　　——心理咨询师刘松燕

　　书摘一
　　善意，最强大的力量
　　多年来，我们一直很喜爱我们曼哈顿办公大楼的警卫法兰克。事实上，我们凯普兰萨勒集团（TheKaplanThalerGroup）多数人都非常喜欢他。法兰克是个高大、令人愉悦、四十多岁的男子。他对每个走进大楼的人都来上一句响亮又温暖的招呼，让大家一天就这么快活了起来。“哈喽，琳达！”“哈喽，罗苹！”他还会说：“祝你周末愉快！”
　　法兰克迷人的笑语改变了我们早上展开工作的方式。不再只是千篇一律地亮出识别证、直奔电梯而去；我们会四下张望，寻找法兰克，然后跟他说声哈喽。他为一整天带来一股正面积极的气氛。但我们从来没想过，除了避免让外来客闯进大楼以外，法兰克还可能对我们的事业有帮助。
　　直到那一天，美国第六大银行联邦银行(U。S。Bank）的总裁兼营运长理查？戴维斯来拜访我们。有好几个月的时间，我们整个团队一直努力要想出一个提案，能够博取戴维斯的青睐，赢得联邦银行这个大客户。
　　到戴维斯来访这一刻，结果怎样，就要见分晓。我们是还在争取这个案子的两家公司之一。戴维斯和他的团队从明尼苏达州明尼阿波里斯（Minneapolis）的管理总部飞来，亲自与我们见面。当时我们并不知道，其实，戴维斯和他的工作团队对于在纽约市会遭到什么样的待遇，感到有些惴惴不安。纽约紧张的步调、恶狠狠的“不要挡路”的态度，已经成为这个城市神话的一部分。他们担心我们也一样冷漠、疏离。
　　但是，当理查？戴维斯和他的团队走进我们的大楼，他们听到法兰克一声温暖、充满热情的招呼。几分钟后，戴维斯进到我们办公室，滔滔不绝地谈着这位友善的警卫。“那个人对我大声说哈喽！”他说。“突然间，我就认定，我怎么可能会不想和有像法兰克这样的人的公司工作？聘用这样的公司怎可能不让我觉得很棒？”于是，我们拿到了这个案子。
　　当然，如果戴维斯不是对我们的努力印象深刻，也不会给我们这个合作。但我们还是得记上法兰克一笔。当这个数百万美元的案子还悬而未决时，法兰克温暖的招呼让我们稳稳得到这桩交易。
　　这就是善意的力量。
　　警卫赢得总裁的欢心。听起来可能有点像迪斯尼的电影，但我们可以向你保证，这不是幻想。我们写作这本关于好人和善意的书，是因为我们完全不能苟同“好人就得倒霉”和“好心没好报”这种普遍存在的看法。
　　书摘二
　　善意不是天真无知
　　我们的文化一直在助长社会达尔文主义的迷思，致使适者生存和人我对立的严酷无情观点盛行。过去几年最畅销的职场相关书籍当中，有一本叫做《乖女孩得不到大办公室》，但这与我们经营事业与生活的方式彻底背道而驰。在不到十年间，我们将凯普兰萨勒集团经营起来，成为在广告业界营业额接近十亿美元、充满活力的团队，并跻身全美成长最迅速的广告公司之一。我们的成功并非来自于刀枪剑戟，而是鲜花与巧克力。我们的成长不是恐惧与威吓的结果，而是微笑与赞美。
　　不时地，我们总会在业务往来以及个人生活中，看到善意所发挥的奇特力量。被升级到头等舱的，是客气地请航空公司票务人员再确认一次的耐心旅客，而不是吹嘘着“我是三重白金级会员”的吹牛大王。对警察态度有礼且带着歉意的超速驾驶人，有时候也会被网开一面。
　　但善意有形象问题，好人往往得不到尊重。被人家说“你是一个好人”，通常意味着别人对你没有什么正面评价。做好人，通常等同于无可救药的乐天主义者，要不就是被动、懦弱、胆小如鼠。
　　我们要讲清楚一件事情：善意不是天真无知。善意并不是说当别人欺负你，还要无所谓地微笑。善意并不表示要当个逆来顺受的可怜虫。
　　其实，“善意”是你所听过最强大的两个字。它意味着以思虑清晰的信心向前迈进，而这股信心来自于了解“亲近善意、且将别人的需求和自己的需求视为同等重要”，这想法将让你得到所渴望的一切。
　　仔细思考这些数据：
　　好人的爱情比较顺遂。
　　多伦多大学的研究显示，低调且令人感觉舒服的人，离婚率是一般人的一半。
　　好人钱赚得比较多。畅销书《情商》的作者高曼教授（DanielGoleman）曾在《打造新领导人》（primalLeadership）一书中研究情绪如何影响职场，他主张，员工的士气与公司的获利有直接关联。一项研究显示，每提高百分之二的服务气氛，也就是员工之间的欢乐与乐于助人的气氛，营收就会提升百分之一。
　　好人比较健康。密西根大学的一项研究发现，提供别人协助，不管是当义工，或仅是当个好朋友或好邻居的美国高龄人口，相较于不爱助人的同辈，未能寿终正寝的机率低了六成。
　　好人上法院的时间比较少。高拉威尔（MalcolmGladwell）在其畅销书《决断二秒间》（Blink：ThePowerofThinkingWithoutThinking）的书中指出，一项研究结果显示，从来没有官司纠纷的医生，比起被控告过两次或更多次的医生，平均与病人谈话的时间多出三分钟。
　　通常只是一些小小的善意，像是微笑、手势、赞美、善行，就会让我们觉得开心，甚至可以改变我们的人生。不管你是领导自己的公司、竞选家长会长，或只是想和你正值青春期的女儿来场平起平坐的谈话，善意的力量会帮你突破那些阻碍你达成目标的错误观念。善意的力量能帮你开启一扇门，改善你在职场与家庭的关系，让你晚上睡得安稳。好人不仅不会倒霉，而且，凡善用善意绵延不绝的力量，将会愈来愈快乐！
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第一章　善意，最强大的力量
第二章 运行善意，自有其道
第三章 一起来把善意之饼做大
第四章 无限回报全赖善意投资
第五章 帮助你的敌人，用善意
第六章 讲不伤害的实话是善意
第七章 记得说YES的善意方法
第八章 要倾听，善意会不请自来
第九章 释放善意，感觉别人的感觉
第十章 善意不是唯一，而是最好