《SpaceX一时传奇or一世传奇》:
扁平化管理层级(或称横向组织架构)是SpaceX公司最显著的特征,生产研发、营销、公共关系等方向下的所有部门均由副总裁直接分管并向执行总裁和董事会汇报,减少了内部沟通成本。普通员工更直接地参与整个公司运营和项目决策过程,大大增强了团队执行效率。SpaceX公司模仿IT企业的做法,将部分机构按功能划分成5~10人的小型团队,采用敏捷迭代的项目管理模式对项目进行计划、监管和反馈,有助于提升技术设计部门的产品更迭速度。SpaceX公司各团队之间呈现高度自治的管理形态,而这种自治形态并不妨碍SpaceX公司对质量和安全生产等环节的控制力,相反在横向组织结构中质量控制和安全生产监督会变得异常简单。另外,扁平的层级分散决策过程能够充分鼓励员工的创新意识和发散性思维,建立良好的协作、沟通环境,将创新性思维、意见及反馈更加准确和迅捷地传递给所有参与决策的人员。
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