林喜庆，1975年4月生，福建莆田人。先后获得天津商业大学（原天津商学院）经济学学士、北京科技大学法学硕士和管理学博士学位。现为中国人事科学研究院在站博士后，莆田学院人力资源管理系副教授。
　　近年来，主持中国博士后科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、福建省自然科学基金项目、福建省社科规划项目等各级科研项目9项，参加国家软科学研究项目、教育部科学技术重点项目、人力资源和社会保障部重大政策项目以及各类横向课题研究8项，在《中国行政管理》、《中国高教研究》、《中国人力资源开发》等刊物发表论文19篇，参编著作2部。获第二届中国人才发展论坛论文三等奖、莆田市第六届社科优秀成果三等奖、莆田学院科研先进个人等多项表彰。

　　《区域科技人力资源竞争力研究：以海峡西岸经济区为例》采用系统分析方法分析了区域科技人力资源竞争力的内涵和构成因素。指出：区域科技人力资源竞争力的内涵由科技人力资源的现实竞争力和潜在竞争力两大部分构成，具体的构成要素包括科技人力资源的规模数量、素质状况、创新能力、培养能力、投资力度和外部环境六个部分。基于研究的需要，把构成科技入力资源现实竞争力的规模数量、素质状况和创新能力三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“现实分力”，分别为“规模力”、“质量力”和“创新力”；把构成科技人力资源潜在竞争力的培养能力、投资力度和外部环境三个要素视为科技人力资源竞争力的三个“潜在分力”，分别为“培养力”、“投资力”和“环境力”。在此基础上，构建了区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”的理论分析模型。在该模型中，“一体”是指“区域科技人力资源竞争力”这个“主体”，“两翼”则是指区域科技人力资源的“现实竞争力”和“潜在竞争力”。

　　1.2.1 区域
　　区域，是一个多学科研究的基本范畴。人们根据不同学科研究的需要，给“区域”赋予不同的含义。所以，关于区域的定义，长期以来一直是众说纷纭。古今中外的学者们从不同的学科、不同的研究领域、不同的分析角度，做出了不同的解说。如地理学上对区域的定义是：“区域是指地球表壳的一个具体部分，有可度量性；每一个区域都有一定的面积，有四至范围和边界，可以在地图上描绘出来。”而在经济学领域，对区域的定义是：“区域是人们为了追求多样性需要的满足，经过长期的社会生产分工与经济交换演进，分别聚居在一起，与一定规模的生产要素相结合，形成特有的产业结构功能，在一定地表空间范围内产生内聚力和辐射力的地域性社会生产综合体。”
　　由于各个学科对区域的理解不同，因而人们可以按照不同的划分标准把区域划分为不同的区域类型。
　　——若以土地类型、气候、植物等自然特征作为划分标准，可以将区域划分为不同的自然区域。如中国的黄土高原地区、长江中下游平原地区、东南沿海丘陵地区等。
　　——若以人类的经济活动作为划分标准，可以将区域划分为不同的经济区域。如根据经济发展水平，可以把我国划分为东部发达区域、中部中等发达区域和西部欠发达区域。
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第一章 绪论
1.1 问题提出与研究意义
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究的意义
1.2 概念诠释与辨析
1.2.1 区域
1.2.2 科技人力资源
1.2.3 竞争力
1.2.4 区域科技人力资源竞争力
1.2.5 经济区
1.2.6 海峡西岸经济区
1.3 理论基础
1.3.1 人力资本投资理论
1.3.2 国家竞争优势理论
1.3.3 区域创新系统理论
1.3.4 企业核心竞争力理论
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本章小结

第二章 国内外相关研究综述
2.1 关于科技人力资源的研究
2.1.1 国外关于科技人力资源的研究
2.1.2 国内关于科技人力资源的研究
2.2 关于区域综合竞争力的研究
2.2.1 国家竞争力的研究
2.2.2 城市竞争力的研究
2.2.3 省域和经济区竞争力的研究
2.3 关于区域人才竞争力的研究
2.3.1 区域人才竞争力的定义研究
2.3.2 区域人才竞争力的内涵与指标体系研究
2.3.3 区域人才竞争力的评价方法研究
2.3.4 区域人才竞争力研究的层面
2.3.5 区域人才竞争力研究存在的问题
2.4 关于区域科技人力资源竞争力的研究
2.5 本章小结

第三章 区域科技人力资源竞争力的理论框架
3.1 区域科技人力资源竞争力的构成要素
3.1.1 区域科技人力资源的规模数量
3.1.2 区域科技人力资源的素质状况
3.1.3 区域科技人力资源的创新能力
3.1.4 区域科技人力资源的培养能力
3.1.5 区域科技人力资源的投资力度
3.1.6 区域科技人力资源的外部环境
3.2 区域科技人力资源竞争力的理论模型
3.2.1 理论模型的构建
3.2.2 理论模型的特征
3.3 区域科技人力资源竞争力评价的指标体系
3.3.1 指标体系构建的原则
3.3.2 指标体系构建的方法与步骤
3.3.3 指标体系的建立
3.3.4 指标体系的具体解释
3.4 区域科技人力资源竞争力的评价方法
3.4.1 层次分析法（AHP）
3.4.2 综合指数法
3.4.3 模糊综合评判法
3.4.4 主成分分析法
3.4.5 强弱相对指数法（IISW）
3.4.6 标准化值法（STD）
3.5 本章小结

第四章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的实证评价
第五章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力现状分析：2006—2008年
第六章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的对策
第七章 结论与展望

附录
参考文献
后记