林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳工标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010）等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约））对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。

    《中国劳动关系理论与政策研究丛书·体面劳动：世界与中国》适合希望对体面劳动有系统了解的读者，亦可作为相关人士的专业参考用书。鉴于中国的国际化程度越来越高，中国在国际劳工组织中正在发挥越来越大的作用，本书也可为政府、企业、工会以及其他社会组织加强能力建设，促进实现体面劳动提供参照和借鉴的基础资料以及比较框架。本书分为上下两篇，上篇为“体面劳动嵌入全球治理”，由第一章到第四章组成；下篇为“体面劳动融入中国元素”。由第五章到第十章组成。

上篇 体面劳动嵌入全球治理
第一章 环顾穹字：全球化挑战劳动世界
第二章 达成共识：以体面劳动应对全球化
第三章 描绘轨迹：从组织目标到全球共识
第四章 落实行动：体面劳动嵌入全球治理
下篇 体面劳动融入中国元素
第五章 落地生根：体面劳动与和谐劳动关系的融合
第六章 政府角色：以人为本，共建共享
第七章 企业角色：依靠职工，立足双赢
第八章 工会角色：促进企业发展，维护职工利益
第九章 道路曲折：劳动者通往体面劳动之路
第十章 技术合作：国际劳工组织与中国
参考文献