孙跃，1969年9月生，男，汉族，湖北武汉人，2009年7月获华中科技大学管理学博士学位。主要研究领域：组织行为、人力资源管理。近年来，参加国家、湖北省多项纵向课题研究，发表学术论文10余篇。

    在产业集群环境下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业留住知识员工带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对离职风险的认知特点及其影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型，具有重要的理论价值与实践意义。
    《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职风险感知对离职意愿的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，揭示了离职风险感知各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。
    《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》是一部专门研究员工离职行为的学术专著，主要读者对象为组织行为、人力资源管理领域的研究者。由于《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》对研究方法有比较深入的、细致的描述，因此管理学其他领域的研究学者也可将本书作为参考资料。

    随着产业集群的不断发展，现在产业集群还包括销售渠道、顾客、辅助产品制造商、专业化基础设施供应商等，政府及其他提供专业化培训、信息、研究开发、标准制定等的机构，以及同业公会和其他相关的民间团体。
    因此，产业集群超越了一般产业范畴，形成特定地理范围内多个产业相互融合、众多类型机构相互联结的共生体，构成产业集聚区域核心的竞争优势。产业集群发展状况已经成为考察一个经济体，或其中某个区域和地区发展水平的重要指标。
    现在的世界经济发展已经突破了传统的企业之间的竞争模式，再现为产业集群之间的竞争形态。产业集群作为一种新的产业组织形式，能够极大提升资源配置效率，确立产业竞争的核心竞争优势，因此，极大促进了集聚区域的经济发展。从国内外产业集群发展经历可以看到，产业集群对区域经济发展具有不可忽视的推动作用。由于产业集群在区域经济发展中的重要作用日益凸显，无论是发达国家还是发展中国家，政府都极为重视和大力推动本国产业集群的规划与发展。新兴的产业集群不断涌现，产业集群的专业化分工提高了生产效率，降低了生产成本，集群内的知识溢出和技术溢出加快了产业集群的技术创新速度，提高了产业集群的知识、技术增量与存量。产业集群内企业间的竞争与协作所带来的外部规模经济和范围经济效应是传统的单个企业无法比拟的。同时，产业集群中企业学习能力的提升，使得产业集群内的企业比集群外的企业更容易得到所需要的专业技术人才。所以，产业集群发展已经被认为是区域经济可持续增长的动力之源。对产业集群现象的研究最早起源于英国经济学家马歇尔，迄今为止产业集群研究持续了一百多年。但是，一直以来，国内外学术界对这种现象没有给予足够的关注。到20世纪80年代初，以英国为代表的西方发达国家的传统产业开始衰退的时候，意大利中部和东北部地区许多产业却表现出惊人的增长势头，产业集群才渐成为各国政府和学术界关注的焦点。
    ……

第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面
1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显
1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 理论意义
1.2.3 实践意义
1.3 研究概念的界定
1.3.1 产业集群概念与特征
1.3.2 知识员工概念与特征
1.3.3 离职意愿
1.4 主要创新点

第二章 相关研究文献综述
2.1 产业集群理论研究概述
2.1.1 产业集群研究起源
2.1.2 产业集群理论的形成与发展
2.2 离职的相关概念与研究
2.2.1 离职和离职意愿的概念
2.2.2 离职意愿的影响因素
2.2.3 离职模型与评述
2.3 风险与风险感知的概念
2.3.1 风险的含义
2.3.2 风险偏好
2.3.3 风险感知概念
2.3.4 风险感知的相关研究
2.4 研究文献评述

第三章 研究内容与研究设计
3.1 研究内容
3.2 研究方法
3.3 研究技术路线
3.4 实证研究设计

第四章 知识员工离职风险感知结构维度
4.1 离职风险感知结构维度的理论构想
4.2 知识员工离职风险感知结构维度
4.2.1 风险感知的测量方法
4.2.2 访谈研究
4.2.3 测量项目确定与设计
4.2.4 正式调查及结果分析
4.2.5 探索性因素分析
4.2.6 项目确定
4.3 知识员工离职风险感知结构维度检验
4.3.1 量表信度检验
4.3.2 量表效度检验
4.4 本章小结

第五章 知识员工离职风险感知影响因素
第六章 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究
第七章 结论与展望
致谢
参考文献
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷