面试中，你说错一句话可能就出局了
1. “父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的压力才考。”
月月是北京师范大学的一名应届生，专业是汉语言文学。在3月份的一次招聘会上，她和一家互联网公司的招聘人员聊得挺愉快。交流快结束时，招聘人员随口说了句：“你的综合素质挺不错，怎么这么晚才出来找工作呢？”月月迟疑了一下说：“父母希望我考研，从大三到大四逼了我一整年，我其实并不想考研，但迫于父母的压力，我还是考了。考完研之后，我才开始找工作。”
招聘人员脸上原本的笑容变得有点僵硬，对她说：“你的情况我们了解了，请回去等通知吧。”月月还有点纳闷，刚刚谈得挺好，怎么说变脸就变脸了呢？
虽然月月条件很不错，但公司还是不愿意招聘那些不能独立自主的人。很明显，月月在面试中表现出了自己拗不过父母，不得不考研的无奈。因此，面试官就会觉得月月是否能独立掌控自己的未来？是否容易屈从外部的压力？是否无法和父母做到有效沟通？用人单位需要的是能独当一面，能承担责任的员工，希望员工可以排除万难去实现目标，而不愿意录取一名容易妥协的人。
面试官在面试结束时把这两点意见直接指出来，月月表示虚心接受，并说明自己会好好加油，一定会让自己越来越自信，越来越有主见。同时，她也表达了自己对这个工作机会非常在意，一定还会继续争取。
在生活中，的确有很多毕业生在就业上会受到父母的影响，但在和面试官的沟通中，求职者要表现出有自己的主见和方向感。
2. “我希望来公司好好学习。”
琳琳在收到新媒体营销岗位的面试通知时，开心得跳起来了。在面试中，面试官问她：“你为什么想来我们公司？”琳琳心想，自己不是“211”大学，专业和应聘岗位也没什么关联，还是借机会夸一下公司，表达一下自己愿意加入的强烈愿望。所以她说：“贵公司平台大、发展前景好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”
“来公司学习”是一个犯忌的回答，并不能显示求职者好学。相反，招聘人员听到这个答案会想，你是来学习的？可我这里不是培训班呀！如果想学习，你还得交学费呢！公司不但不收你学费，还要发你工资！我们要的是有经验、有能力，能够胜任的候选人，可不想招收听话的“好学生”。
还有些求职者在面试中会直接问面试官：“如果能入职的话，工作有人带吗？”正式入职后，他们希望做任何工作都能有老员工可以指导。如果无人指导，或者是遇到新问题，暂时没有经验可以分享给他们，他们就很抓狂……
事实上，多年的“填鸭式教学”让大家有了这种固有的思维方式。但是在职场里，不会有人像老师一样将每一个知识点都手把手交给你。刚入职时，也许会有一个老员工来指导新人，但他们绝不会像老师一样事无巨细地把什么都告诉你，如果你依然想着让别人手把手来教你，那么你将没有进步。
可能应届生们总认为自己刚进单位，是个新人，要慢慢学习，慢慢适应。但对于企业来说，招一个人就意味着成本，进入到岗位就意味着要能够开展工作。用人部门肯定是希望“招之能用，用之见效”。
所以，建议求职者们在面试中收起学生心态，把你们的专业性、能力、经验展现出来，用这些来赢得机会。即便你们心里有来公司学习新技能的想法，最好也不要对面试官直白地说出来，以免被减分。
3. “我什么都愿意做，希望给我一个机会。”
天天是专科生，因为学历的缘故，有一点自卑。当他面试一家电力公司技术岗时，招聘人员说：“这次候选人很多，我们集中面试了上百人，最终只会招5名应届生。”天天生怕失去这个机会，赶紧说：“我会很努力的，我什么都愿意做，只要公司能给我一个机会，我一定会好好表现的。”
招聘人员听到这个回答时可能会这样想，你是不是对自己没信心？你什么都愿意做，是不是对自己没有明确的定位？你急于表达自己加入的愿望，是不是没有其他的面试机会了？
所以，求职者在跟面试官沟通时，一定要不卑不亢，工作不是求来的，而是凭自己的能力争取来的。你要对自己有明确的定位，展现出自己的能力、经验、性格和招聘岗位是匹配的，这才是最重要的。
4. “我愿意尝试这个岗位，因为我想挑战自己。”
圆圆是对外经贸大学商务英语专业的毕业生，曾在西门子、蓝色光标等公司实习过，做过HR、Marketing等，这次是来某互联网公司应聘产品运营岗位。面试官问：“你之前没有产品运营的经验，为什么想做产品运营呢？”媛媛回答说：“我最近看了很多产品运营相关的资料，很感兴趣，我想挑战一下自己，我觉得我有能力做好。”
“挑战自己”似乎是面试中比较常见的一个回答，但是这样回答却不能给求职者加分。在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年轻人对于未知领域的好奇心，很可能是一时冲动，这种表述给人的感觉是不理性的。一个人明明有A、B、C三种经验，为什么要去做自己不擅长又不太懂的D呢？难道仅仅是“为了证明自己”而“证明自己”吗？如果真的愿意尝试D工作，肯定要源于兴趣、能力、积累，而不是源于一时冲动。
当大学生选择自己的第一份工作时，一定要选择自己擅长的，不要盲目地因为想挑战自己而做出某些不理智的选择。
5. “不，我没有问题要问了。”
佳佳是天津某大学动画专业的学生，她最近获得了一个面试机会，在面试快结束时，面试官问：“你还有什么问题要问我吗？”佳佳不敢给面试官添麻烦，赶紧说：“不，我没有问题要问了。”
这样回答有两个负面影响。第一，你居然不想知道跟公司有关的信息，这可能让面试官认为你对这个职位兴趣不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新力，回答“没问题”可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人。
所以，当面试官问：“你有什么问题要问我吗？”你要回答：“我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这家公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
·为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
·入职后是否有产品培训和技能培训？
·这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
·赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
·团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
·如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
·公司对我这个职位的期望是什么？
·如何评估员工在试用期的表现？转正考核标准是什么？
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问：“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说：“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片吗（或者方便加一下您的微信吗）？”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
要注意的是，一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务、产品方面等。提问也是有学问的，千万不要问通过网络搜索就可以知道答案的问题，如公司的主营业务、产品名称、行业地位等，否则会让面试官觉得你不够用心，对公司了解不够，对此次面试准备不足。薪酬、加班等问题可放在最后提问。
值得你深思的面试教训
1. 面试第一名的美眉，为什么还是被刷掉了？
泽泽是南昌某大学设计专业的大四学生，想要应聘我们公司的平面设计实习生岗位。泽泽对自己设计作品的展示着实花了一番心思——她把个人作品集打印出来，装订成一本厚厚的、精装的宣传册。
然后她把这个宣传册展示给我看，来回翻看作品的体验显然比在电脑上看要好得多。当时面试官就感觉“这个小姑娘准备得真充分，真有心！”
再加上泽泽把自己的经历介绍得清晰、有逻辑，我就对她越看越喜欢，然后布置了下一轮的笔试题，在公司产品（WPS秀堂）上制作一个原创H5。其实，我在心里早就已经给她预留了工作岗位，所谓的笔试不过是走个流程而已。
两天之后，泽泽提交了笔试作品。但她没有使用我们指定的产品平台，而是用我们公司的竞品做了一款H5。于是，面试官又对她再次说明了笔试的要求，她答应重新提交一次笔试。
一天后她又联系面试官，说搞不懂××产品，使用不习惯，之后再也没有提交作品。然后就没有然后了，她在这次招聘中落选了。
这里要说的是，首先，她对笔试的理解有误。既然是面试金山WPS的岗位，要求在WPS产品上完成笔试，怎么能用我公司竞争对手的产品提交呢？是审题有误，还是理解力不好？
其次，她的学习能力不足。在笔试之前，她确实完全不了解应聘公司的产品。但是，产品网站上有视频教程，零基础的用户只要认真看了也能学会怎样操作使用。作为一名想拿到offer的求职者，她有必要把应聘公司的产品体验清楚，使用明白。
最后，她做事情虎头蛇尾。从面试的表现来看，泽泽对这个工作机会很在意。但被面试官指出笔试有问题之后，泽泽的表现开始180度反转，后来再也没提交作品，导致笔试成绩为0。
也许是她后来已经获得了其他公司的offer，放弃了这个机会，但不管怎样，做事情都应该善始善终，对面试官有个交代，哪怕是主动说一句“我放2弃”也行。
古语云：“行百里者半九十。”这句话提醒我们在做事时要一鼓作气，不可半途而废，要善始善终。这在面试中也是一样，很多公司的面试分为多个轮次，求职者千万不要因为前面表现好而沾沾自喜，就放弃了对后面考核的认真准备和积极争取。
2. 带着作品来面试，面试官为什么不满意？
曲曲是一名软件专业的大四学生，应聘新媒体运营实习生。在面试时，他递了一页纸给面试官：“这是我准备的一份贵司微信公众号的体验报告，请您查看。”这个举动给面试官留下了非常好的第一印象。
经常有求职者问我，有哪些可以秒杀面试官的求职黑技巧？其实，你带一份作品去面试，就可以帮你增加很多胜算。如果你从事的是设计、编辑、文案、产品相关的工作，准备一些可以展示自己专业能力的作品，可以作为企业了解你的非常好的补充材料。
去面试时带上个人作品，至少有以下四点好处：第一，表明自己的求职热情。第二，展现自己的专业能力。作品显然比单纯的自夸更有说服力。第三，增加与面试官的谈资。在沟通中可以和面试官聊聊自己的作品。第四，增加自己的技能。准备作品的过程就是一个提升自己的过程，对个人成长很有好处。以应聘新媒体运营岗为例，求职者可以准备产品体验报告、竞品分析报告、个人项目总结报告、活动策划方案、个人文稿等作品。
看到曲曲带作品来面试，面试官很高兴，但看了他作品的内容（仅仅是把公司公众号的推文进行简单统计，把菜单栏截图放进去）后，面试官有点不满意了。有作品固然是个加分项，但作品的质量也是非常重要的。如果你仅仅是告诉面试官一些她本来就知道的信息，那她扫一眼就不想再看了。
既然你希望用个人作品打动面试官，那就应该认真准备一份有干货、观点、数据的个人作品。你在准备作品的过程中，也可以更好地了解相关产品和相关行业。
3. 别要求面试官当场告知面试结果
贝贝想要应聘我公司的设计实习生。在面试结尾的提问环节，贝贝问：“面试结果什么时候有通知呢？我目前已经拿到一家创业公司的offer了，对方通知我明天入职，但我还是愿意来你们团队，金山是个大平台，您现在能给我一个结果吗？”
贝贝想知道这次面试的结果。如果确定录用，她就直接拒绝那家公司了；如果不能录用，她明天一早还去那家公司上班。她最担心的就是，这次面试不能2当场告知结果，她还要按要求回去准备相应的笔试。万一拒绝了那家公司，后续又不能通过这次笔试，岂不是“竹篮打水一场空”？
其实，贝贝刚刚的表现已经犯了3个错误：第一，希望面试官当场反馈面试结果，这在任何面试中都是大忌。第二，用已经获得的offer来“倒逼”面试官，有点“要挟”的意味，肯定会获得反感。第三，如果你真的在意这个工作机会，不仅需要在态度上表示，还要从行动中体现出来（认真地去准备笔试）。
说贝贝的面试经历是想要告诫求职者，首先，如果求职者已获得多个offer，具体怎么评估，要谨慎取舍。正所谓“有舍才有得”，想把各个机会都抓在手里，到头来可能哪个都抓不住。其次，如果求职者非常想加入一家公司，一定要体现出你的诚意来，在证明自己“能力匹配”之外，还要向面试官展示你态度端正。能做到这两点，offer才是你的囊中之物。
4. 认真对待你简历中的每一个字
在TVB电视剧里，我们经常听到一句台词：你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。大家有没有想过，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢？下面用三个故事给你讲一讲，这是怎么回事？
故事1
宁宁是物流管理专业大四的学生，不久前来我公司应聘产品运营实习生。他简历里写着爱好看书，而且看过跟产品运营相关的书。面试官就问他看过什么书，他竟然结结巴巴，说：“书名叫什么来着，好像是张亮写的，我记不清了……”
最终他在第一轮面试时就被直接刷掉了。其实，求职者简历里的每一个字都要能够自圆其说。
故事2
敏敏是新闻学专业的大四学生，收到面试通知后去一家公司应聘新媒体运营实习生。她简历里写爱好文学写作，曾经担任过简书某专题的编辑。恰好面试2官对简书专题非常了解，就问她负责哪个专题，她回答得很干脆：情感专题。
面试官很清楚地知道当时简书的官方专题里没有“情感专题”这个专题，于是又问她：“是‘谈谈情，说说爱’专题吗？”敏敏点头，表情非常吃惊。自己的工作内容都说不清楚，面试官非常有理由怀疑敏敏其他经历的真实性……
可想而知，她也被淘汰了。人可以犯错，但最低级的经历陈述错误不能犯。
故事3
文文是产品设计专业的大四学生，去一家公司应聘平面设计实习生。他简历里写着爱好看书。面试官问他喜欢看什么，他回答说：“我喜欢看历史类的，看过白话二十四史。”面试官接着话茬又问：“二十四史里，你最喜欢看哪一本？”文文脱口而出：“我最喜欢看清史，因为我是满族人。”
面试官不由得苦笑，二十四史讲的是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根儿不在二十四史之内！
既然他喜欢清史，面试官就又随口问了个清朝有关的问题，文文不好意思地说：“我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的。”
很多人可能会认为，文文面试设计却被问历史问题不应该，这确实比较罕见。但话题毕竟是他自己打开的，并不是面试官有意刁难。
小结
求职者简历上的每一个字、每一句话都必须要字斟句酌、有理有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。
你简历上写着你热爱阅读，那你最近看了什么书？这本书的主题思想是什么？对你有什么启发呢？
你简历上写着你爱看电影，那你喜欢哪种风格的影片呢？你喜欢哪位导演呢？最近上映的电影，你看了哪些呢？对于前阵子火遍全国的《战狼2》，你怎么评价呢？
你简历上写着你关注公众号运营，那你平时主要看哪些账号呢？他们的文案风格是怎么样的？都设置了哪些栏目？排版有哪些特色？
不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的。你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练。
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