第一章 律师精细化管理概述
一、律师精细化管理的内涵
二、律师精细化管理相关制度的沿革
（一）律师精细化管理相关制度的提出
（二）律师精细化管理相关制度的发展
三、律师精细化管理的现实意义
（一）加强律师行业管理
（二）规范律师行业发展
（三）回应公众律师需求
第二章 社会律师管理
一、社会律师概述
（一）社会律师的概念
（二）社会律师的特征
二、社会律师管理体制概述
（一）社会律师管理体制的发展历程
（二）“两结合”：司法行政机关和律师协会对社会律师的管理
（三）“两结合”之外：律师事务所对社会律师的管理
三、行政管理：社会律师与司法行政机关
（一）司法行政机关行政管理的现状与不足
（二）司法行政机关对社会律师的行政监督
（三）司法行政机关对社会律师的行政指导
四、行业自治：社会律师与律师协会
（一）律师协会自治理论
（二）律师协会对社会律师的行业管理
（三）律师协会对社会律师的服务
（四）实习律师的管理
五、内部管理：社会律师与律师事务所
（一）作为被管理者的律师事务所
（二）社会律师与律师事务所的关系
（三）律师事务所对社会律师的管理
六、结语
第三章 公职律师管理
一、公职律师的职责定位
（一）公职律师的职责范围
（二）公职律师事务所与政府法制办职责的区分
（三）公职律师与政府法律顾问职责的区分
（四）公职律师与外聘社会律师职责的区分
二、公职律师的管理模式
（一）公职律师的双重管理：身份管理与岗位管理
（二）公职律师管理模式类型化
（三）公职律师的管理主体
（四）各地公职律师队伍数量配置
（五）公职律师的权利义务范畴
（六）公职律师管理制度的主要内容
三、公职律师试点运行中的问题及其成因分析
（一）公职律师职责定位存在的问题及成因
（二）公职律师权利义务设定存在的问题及成因
（三）公职律师管理中存在的问题及成因
（四）公职律师保障机制中存在的问题及成因
（五）公职律师制度试点工作开展过程中的其他问题及成因
四、公职律师制度的改革与完善路径
第四章 公司律师管理
一、公司律师的权责划分
（一）公司律师的权利范围
（二）公司律师的责任承担
（三）公司律师与企业法律顾问的区分
二、公司律师的管理体制
（一）公司律师的管理主体
（二）公司律师管理制度的主要内容
（三）公司律师队伍的数量配置
（四）公司律师管理的配套措施
三、公司律师发展中存在的问题
（一）公司律师社会地位模糊
（二）公司律师管理细则缺乏
（三）公司律师运行机制不畅
（四）公司律师激励体制欠缺
四、公司律师管理体制的完善路径
（一）提升公司律师社会地位
（二）优化公司律师组织架构
（三）完善公司律师激励体制
（四）加快公司律师队伍建设
五、公司律师的发展前景
第五章 律师专业水平评价
一、专业水平评价的内涵与边界
（一）专业水平评价的基本内涵
（二）律师专业水平评价的误读
二、专业水平评价的实施情况及分析
（一）专业水平评价的实践状况
（二）现有地方细则存在问题
三、专业水平评价的理论完善和改进措施
（一）专业水平评价的理论完善
（二）专业水平评价的改进措施
四、结语
第六章 律师评级
一、律师评级的定位与价值
（一）律师评级基本内涵
（二）概念辨析
（三）律师评级产生背景
（四）律师评级存在的意义
二、律师评级制度的运行样态
（一）评级基本原则
（二）评价内容
（三）评价标准
三、律师评级存在的问题
（一）与市场化评价机制脱节
（二）涵盖范围不全面
（三）评选标准不明确
（四）年轻律师成长空间受限
（五）律师参与积极性低
（六）现行评级程序复杂
（七）评级应用场景不多
四、进一步发挥律师评级的积极作用
（一）将律师等级对标法官、检察官层级
（二）将律师等级作为评优评先的重要依据
（三）完善破格申报制度
（四）探索分级出庭新模式
五、结语
第七章 律师社会评价
一、律师社会评价的现状
（一）律师社会评价的实施主体
（二）律师社会评价类型
（三）律师社会评价特征
二、律师社会评价的功能定位
（一）律师社会评价的原始优势
（二）律师社会评价的发展困境
三、结语
第八章 律师事务所评价
一、普遍性律师事务所评价
（一）律师事务所年度检查考核
（二）司法部部级文明律师事务所评选
（三）全国优秀律师事务所评选
（四）律师行业先进基层党组织评选
二、探索性律师事务所评价
（一）律所评级
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