本书涵盖多部劳动领域重要法律法规。《中华人民共和国劳动法》于2018年12月29日修正，是劳动领域的基础法律，对劳动者的权利义务、工作时间、工资等多方面作出规定，为劳动法律体系奠定基石。《中华人民共和国劳动合同法》2012年12月28日修正，着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，为劳动争议的解决提供了调解和仲裁的程序与规则。此外，还收录了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月29日）和解释（二）（2025年7月31日），进一步明确劳动争议案件的法律适用，有助于准确处理各类劳动纠纷，维护劳动市场的稳定与和谐。

中华人民共和国劳动法
（2018年12月29日修正）
中华人民共和国劳动合同法
（2012年12月28日修正）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（2020年12月29日）
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（2025年7月31日）