引言
第一篇 船员劳动者权益保障基础理论
第一章 船员劳动权益保护渊源考究
第一节 我国船员群体及其权益保障发展历史
一、我国古代船员职业的初现（约10，000年前至公元前221年）
二、我国船员权益保障的发展阶段（公元前221年至1368年）
三、我国船员权益保障的成熟阶段（1368年至1949年）
四、中华人民共和国成立后我国船员权益保障的新时期（1949年至今）
第二节 域外各国船员权益保障发展历史
一、各国对船员权益保障的初期探索
二、各国船员权益保障法律制度日趋完善
第二章 船员基本概念及类型的法理诠释
第一节 船员概念的界定
一、法学词典中船员的概念
二、法律关于“船员”概念的表达
三、船长与船员的关系界定
四、船员的内涵特性
五、科学重构《海商法》或“船员法”中船员的概念
第二节 船员的类型
一、以船舶航行区域为划分依据
二、以船舶用途为划分依据
第三节 渔业船员法律地位研究
一、渔业船员的概念
二、渔业船员的特征
三、国际社会关于渔业船员的基本要求
四、渔业船员的劳动权益保障不足
第三章 船员劳动者的重要性和特殊性
第一节 船员职业的重要性
一、船员是建设海洋强国的基础力量
二、船员队伍是实现海洋强国战略任务的重要国防力量
三、船员是国际社会公认的“关键工人”
四、船员发展关乎国家航运业的兴衰
五、船员为我国外向型经济发展提供重要支撑
六、国际船员在一定程度上代表我国国际形象
七、高素质船员是整个航运业高级人才发展的来源
第二节 船员劳动权益法律保障的特殊性
一、船员劳动的特殊性
二、船员劳动法律关系的特殊性
三、船员劳动基准的特殊性
四、船员劳动权利保障体系的特殊性
第二篇 船员就业与合同法律制度篇
第四章 我国船员服务机构法律问题研究
第一节 我国船员服务机构存在的法律问题
一、船员服务机构可能成为隐形雇主
二、船员服务机构建设未能完全对接公约的要求
三、船员服务机构监管体系不完善
第二节 我国船员服务机构法律问题分析
一、规范我国船员服务机构的必要性
二、我国船员服务机构法律问题的原因分析
第三节 完善我国船员服务机构法律制度的路径指引
一、加强多方主体对隐蔽性雇佣的监督
二、健全船员服务机构的收费制度
三、逐步扩大公益性船员服务机构的改造与建设
四、构建完善的船员服务机构监管体系
第五章 船员用工法律关系性质研究
第一节 船员为境内船东提供劳动的法律关系
一、船员直接受雇于境内船东
二、船员经服务机构介绍受雇于境内船东
三、船员经劳务派遣机构受雇于境内船东
四、航运公司或其他单位自有船员经服务机构派遣后上船
五、船员经多重派遣后上船
第二节 外派船员法律关系辨析
一、船员通过外派机构与境外船东签订“劳动合同”
二、外派机构将自有船员外派至境外船舶
三、外派机构将其他航运公司自有船员外派至境外船舶
四、其他实然情形
第三节 船员用工法律关系认定中存在的相关问题及延伸思考
一、相关立法缺位
二、劳务派遣法律不适用于船员外派
三、船员与境外船东间的“劳动关系”或事实劳动关系保障难
四、船员合同纠纷案由与实际不符
第六章 船员劳动合同解除权问题研究
第一节 船员劳动合同解除权的司法争议
第二节 船员劳动合同解除权规则化困境
一、船员特殊职业产生的特殊解除事由
二、船员劳动合同解除权预告制度规则适用的困境
三、现有劳动合同解除后果对船员劳动特殊性反应不足
第三节 船员劳动合同解除权特殊规制的理论基础
一、船员劳动合同解除权安全理念的彰显
二、择业自由与诚实信用的权衡
第四节 航运安全视角下完善船员劳动合同解除权制度的建议
一、单独构建船员劳动合同解除规则体系
二、明确船员劳动合同解除权的条件
三、船员劳动合同解除权行为模式的构建
四、船员劳动合同解除权特殊的责任体系构建
第七章 女性船员平等就业权保障问题研究
第一节 女性船员平等就业权保障的现状及问题
一、女性船员就业平等的现状
二、女性船员平等就业权法律保障存在的问题
第二节 女性船员平等就业权易受损的成因
一、女性船员受歧视的文化根源
二、船员行业对女性角色定位存在固有偏见
三、封闭的工作环境易对性安全造成威胁
第三节 保障女性船员平等就业权的价值分析
一、女性船员能够补充海事行业的劳动力资源
二、女性
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