自序
第一章 导论：构建和谐劳动关系的新定位
一、构建和谐劳动关系的难题及破解
（一）劳动案件高发性与坚持共建共享
（二）违法拖欠触底性与坚持以人为本
（三）争议行为群体性与坚持依法构建
（四）“共建共享、以人为本、依法构建”与“坚持改革创新”
二、西方集体劳动争议处理制度的三个阶段
（一）古典自由主义视角下的集体劳动争议
（二）国家福利主义视角下的集体劳动争议
（三）劳资合作主义视角下的集体劳动争议
三、我国集体劳动争议处理制度的四种样态
（一）20世纪80年代自发性罢工的禁止
（二）20世纪90年代集体劳动争议的规范
（三）21世纪00年代群体劳动争议的膨胀
（四）21世纪10年代群体劳动争议的管控
四、中西方历史演变带来的启示
（一）否定与容忍
（二）放任与管制
（三）斗争与合作
（四）堵截与疏导
五、小结
第二章 概论：集体劳动争议与群体劳动争议的概述
一、劳动争议行为
（一）劳动争议行为的概念
（二）劳动争议行为的类型
（三）劳动争议行为的界定
二、我国集体劳动争议的概念与概况
（一）集体劳动争议的概念
（二）劳动仲裁与劳动监察的概念
（三）劳动仲裁与劳动监察的概况
三、我国群体劳动争议的概念与概况
（一）群体劳动争议的概念
（二）群体劳动争议的概况
（三）群体劳动争议的评价
四、我国两类劳动争议的比较及启示
（一）两类劳动争议在时间上的相互联系
（二）两类劳动争议在空间上的相互区别
（三）两类劳动争议联系与区别带来的启示
五、小结
第三章 要论：非政府组织运作背后的两种逻辑
一、我国劳动争议法律援助机构——以华东政法大学劳动法律服务中心为例
（一）劳动争议吸收群体争议的构想
（二）劳动争议的法律咨询与代理
（三）劳动法律为中心的运作方式
二、我国群体劳动争议维权机构——以广东珠三角地区为例
（一）群体争议改造劳动争议的构想
（二）群体劳动争议中的团结与代表
（三）群体劳动争议中的谈判与行动
三、我国劳动争议群体化的路径
四、我国群体劳动争议整治中的重点措施
（一）劳工非政府组织的重点整治
（二）劳工非政府组织发展带来的警示
（三）劳工非政府组织发展带来的启示
五、我国群体劳动争议治理中的一般逻辑
（一）群体劳动争议治理的法制逻辑
（二）群体劳动争议治理的合理性逻辑
（三）群体劳动争议治理的合法性逻辑
（四）群体劳动争议治理的成效与启示
六、小结
第四章 悖论：群体劳动争议法制化面临的困境
第五章 元论：劳动关系及争议处理中的主体定位
第六章 理论：群体劳动争议治理中的焦点问题
第七章 策论：集体谈判与职工参与的机制分析
第八章 争论：集体劳动争议处理制度的完善
第九章 分论：我国各类群体劳动争议的解析
第十章 尾论：个案背后的多元社会价值
附录
后记
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