本书通过对高质量就业的动态评价与协同治理的实证研究，对以下四方面问题进行了探讨：首先，阐明产业转型升级与高质量就业的作用机理，在此基础上构建产业转型升级背景下就业质量动态评价及追踪预警的研究框架，为有效测度就业质量奠定基础；其次，厘清就业质量的内涵演变，甄别影响就业质量的主要因素，构建就业质量评价指标体系，同时以毕业3-5年的大学本科毕业生为样本进行实证检验，探讨大学毕业生总体和分群体就业质量状况，建立就业质量追踪预警体系；再次，以A省为例，通过大规模抽样调查，建立劳动力就业状况数据库，深入探讨劳动力就业质量提升普遍面临的主要问题。最后，基于协同治理理论，综合运用规范分析、系统分析等方法，提出我国高质量就业的协同治理路径和相关策略。

第一部分 产业转型升级与高质量就业
第一章 高质量就业研究脉络与理论基础
第一节 高质量就业面临的挑战与问题
第二节 高质量就业研究脉络
第三节 研究理论基础
第二章 产业转型升级与高质量就业的作用机理
第一节 我国产业转型升级概况
第二节 产业转型升级特征及趋势
第三节 产业转型升级与高质量就业作用机理分析
第二部分 就业质量动态评价与追踪预警
第三章 就业质量评价指标体系构建
第一节 研究方案设计
第二节 就业质量影响因素遴选
第三节 就业质量评价指标体系
第四章 大学生群体就业质量实证评价
第一节 就业质量评价模型
第二节 大学生群体就业质量测度
第三节 大学生群体就业质量状况分析
第五章 大学生群体就业质量追踪预警
第一节 大学生群体就业质量预警指标选取
第二节 大学生群体就业质量预警模型
第三节 大学生群体就业质量预警实证分析
第三部分 区域就业状况调查研究
第六章 城镇劳动力就业状况调查研究
第一节 调查研究基本概况
第二节 城镇劳动力就业基本概况
第三节 城镇劳动力就业、失业、培训与保险分析
第四节 城镇劳动力就业调查主要结论
第七章 农村外出务工劳动力就业状况调查研究
第一节 农村外出务工劳动力就业概况
第二节 农村外出劳动力务工与社会保险
第三节 城乡劳动力就业状况调查主要结论
第四部分 高质量就业的协同治理研究
第八章 高质量就业协同治理路径设计
第一节 高质量就业制约因素分析
第二节 协同治理主体及其职能
第三节 协同治理机制分析
第四节 高质量就业协同治理路径设计
第九章 高质量就业协同治理策略
第一节 政府规制的有效供给
第二节 教育机构人才供给侧改革的推进
第三节 用人单位人才需求侧结构性调整的实施
第四节 劳动者个体就业生态的优化
参考文献
后记