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文献来源:
出版时间 :
评估价值论
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787504193308
  • 作      者:
    Ernest R. House,Kenneth R. Howe
  • 出 版 社 :
    教育科学出版社
  • 出版日期:
    2015
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内容介绍
  《评估价值论》从当代哲学的视角,审视评估和社会研究中普遍存在的价值现象和问题,提出了许多独到见解。从传统价值观点、建构主义、后现代主义等多元视角下,分析了各派对价值的基本主张以及方法论要求,揭示了价值在评估和社会各领域中普遍存在的事实。《评估价值论》从当代哲学的视角,审视评估和社会研究中普遍存在的价值现象和问题,提出了许多独到见解。从传统价值观点、建构主义、后现代主义等多元视角下,分析了各派对价值的基本主张以及方法论要求,揭示了价值在评估和社会各领域中普遍存在的事实。
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精彩书摘
  《评估价值论》:
  由于这些因素具有很大的片面性,同时与其他片面的因素相互影响,项目价值的判定很大程度上取决于内容。事实上,当我们取得特殊的、具体的信息,内容的判定变得非常容易。在具体情形中,我们能够理性地判断各种因素是如何交织出它们做出的结论的。在其他情况下,这些因素可能会以另外的方式相互影响。也许其他教师不会牵扯进来,也许考试内容会有不同,也许父母的期望会不尽相同。 
  考虑所有这些因素,评估者构建特殊的情境包含加权标准,事实和利益,甚至相互矛盾的因素。换言之,评估者用自己的术语重新描述一个一致的情形。这个描述不同于随处可见的对整体性阅读机构的价值的一般性描述;而是在此时、此地、此种环境下,该项目的价值的描述。 
  因此,评估是独特的。评估的普适性要视所在的背景和问题而定,因为确认和解释相互作用的因素存在困难。普遍性不仅仅是问题的样本,而是实质的问题。不仅不同的环境下影响因素不同,而且在不同环境下我们给予的权重也不尽相同。如果评估者遗漏了重要的事实或标准,那么评估就存在争议,一致性的描述也是伪造的,或者是由于评估者过分强调其他因素,使描述看上去保持一致。评估不可能消除冲突,而是在考虑到冲突的前提下,根据实际情况做出最佳的判断。 
  来看另外的例子。长期训练和短期训练哪个更好?此种情形,评估问题很难回答。什么样的训练、为什么人、为什么目的、要什么样的结果、以什么样的成本,如果缺少甚至没有这些背景信息,对评估而言问题就太开放以致无法回答。
  ……
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目录
序言
致谢
绪论——价值的问题

上篇 价值诉求
1.事实与价值
2.评估推理

中篇 对其他观点的反思和批判
3.传统观点
4.激进建构主义
5.后现代主义观

下篇 民主协商式评估
6.协商民主观
7.良好的实践

结论——评估在社会中的角色
参考文献
作者索引
主题索引
译者后记
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