本书在收集和充分掌握相关史料的基础上，对唐宋时期的官吏选任、考课、监察、审计、勾检、俸禄、迁转、回避、任期、致仕、丁忧、休假、赠官、赐谥、叙封、勋、散、爵等方面的制度以及对以法治吏进行了研究。对这些制度之间的渊源情况、基本内涵、发展变化和具体实施情况进行了深入探讨，寻求它们之间的内在关系，并通过与其他历史时期相关制度进行纵向比较，探讨其时代特点。此外，本书还对唐宋时期职官管理制度的优缺点进行了分析，得出若干可资借鉴的历史经验。 本书可供中国古代史等专业的师生阅读和参考。

绪论
一、学术史的回顾与评介
二、研究思路与研究方法
三、学术创新与学术意义
第一章 选官制度的发展与变化
第一节 唐代选官制度的特点
一、繁多的入仕途径
二、选官制度的变化
三、选官制度的特点
第二节 五代十国选官制度的特点
一、五代选官制度
二、十国选官制度
三、选官制度的特点
第三节 宋代选官制度的特点
一、文官选任制度
二、武官选任制度
三、选官制度的特点
第二章 考课与监察制度
第一节 考课制度的发展与演变
一、唐代考课制度的基本特点
二、五代时期的变化
三、两宋时期的基本特点
第二节 监察制度的发展变化
一、唐、五代时期的发展变化
二、唐、五代时期地方监察机制
三、唐、五代监察制度的特点与历史鉴戒
四、宋代监察制度的特点与利弊
第三章 审计与勾检制度
第一节 审计制度的变化与特点
一、审计机制的健全及其变化
二、审计制度的特点及局限性
第二节 勾检制度的普遍推行
一、唐代勾检制的实施状况
二、宋代勾检制的变化
三、唐宋勾检制的借鉴意义
第四章 爵、散、勋与品阶制度
第一节 制度的渊源与变化
一、爵制的发展变化
二、散官制度的变化
三、勋官制度的变化
四、品阶之制的变化
第二节 在职官制度中的作用与意义
一、等级社会的必然产物
二、任用贤能与以酬功劳
三、受不占员与奖惩有度
四、对后世的影响
第五章 俸禄制度的发展变化
第一节 唐代俸禄制度的特点
一、唐代前期俸禄制的基本内容
二、唐代后期俸禄制的变化
三、唐代俸禄制的特点
第二节 五代俸禄制度的变化
一、在朝官员的俸禄及其演变
二、地方官的俸禄及其变化
三、除陌、折估与俸户
四、余论
第三节 两宋俸禄制度的特点
一、文官俸禄制的基本内涵
二、武官俸禄制的变化与特点
三、养廉钱与宋代俸禄水平的评估
第六章 宦官阶层管理制度
第一节 宦官制度的基本内容
一、唐代内侍省与内诸司使
二、五代宦官制度的变化
三、宋代宦官制度的变化
第二节 宦官管理制度的变化
一、唐、五代管理制度的特点
二、宋代管理制度的特点
第七章 其他管理制度
第一节 升迁与贬黜
一、升迁制度的变化
二、贬官制度的变化
第二节 回避制度
一、科举与入仕方面
二、铨选与任职方面
三、避亲对移之制
四、简短结语
第三节 任期与致仕
一、官员任期
二、致仕制度
第四节 丁忧与休假
一、丁忧之制
二、休假制度
第五节 赠官、赐谥与叙封
一、赠官制度
二、赐谥与改谥
三、叙封之制
第八章 吏治与法律
第一节 失职行为的处罚
一、失职行为的行政处分
二、失职行为的刑事处罚
第二节 渎职行为的惩处
一、司法渎职的惩处
二、军事方面渎职的惩处
三、政务管理渎职的惩处
四、其他渎职行为的惩处
第三节 贪污受贿的惩处
一、对贪污犯罪的惩处
二、对行贿受贿的惩处
第四节 以法治吏的经验与特点
参考文献
后记