劳资契约是影响劳动关系的重要因素。在不完全劳资契约的框架下，劳资双方谈判能力的非均衡配置引发了非对称的剩余权利结构，并带来了契约收益分配的不均衡。本书从不完全劳资契约入手，主要关注不完全劳资契约框架下谈判能力的配置对劳资双方剩余权益分配的作用机制，并从市场和制度两方面入手，进一步分析了影响劳资双方谈判能力配置的因素，重点强调了第三方的制度安排在实现契约剩余权益均衡分配方面的重要作用，从强化不完全劳资契约第三方实施的视角对如何构建和谐劳动关系提出了建议。

第一章 导论
第一节 研究背景和研究意义
第二节 文献综述
第三节 研究内容和研究方法
第二章 理论基础
第一节 制度、契约与产权
第二节 契约与劳资契约
第三节 劳动关系理论
本章小结
第三章 劳资关系的失衡及其契约解释
第一节 非均衡的劳资关系
第二节 劳资关系失衡的契约解释
本章小结
第四章 不完全劳资契约与契约剩余
第一节 不完全劳资契约的成因
第二节 不完全劳资契约条件下的契约剩余
本章小结
第五章 基于谈判能力配置的非对称权利结构
第一节 劳资双方的谈判能力及其影响因素
第二节 谈判能力对契约剩余分配的影响
本章小结
第六章 劳资契约的自我实施及其效率风险
第一节 劳资契约的自我实施机制
第二节 不完全劳资契约自我实施的效率缺失
本章小结
第七章 劳资契约的第三方实施与效率优化
第一节 不完全劳资契约的第三方实施
第二节 劳资契约剩余分配的第三方实施路径
本章小结
第八章 构建和谐劳资关系的其他路径
第一节 纠正制度的资本偏好
第二节 完善各项劳动关系调整制度
第三节 弱化劳资契约的不完全程度
第四节 加快推动劳资合作
本章小结
参考文献