国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系，并形构为一种结构化衍生模型；在改制剥离过程中，单位人自然属性剥离，原有结构化模型消解，无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案，探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统，吸纳工业主义开放性、共享性信息技术，开拓脱域性时空结构，化解集体认同危机。

第一章 研究目标、理论回顾与研究方案
第一节 研究目标与研究价值
第二节 单位制与认同唤醒相关研究回顾
第三节 研究对象、研究方案及实施调查
第二章 单位身份与单位记忆：超稳定单位变革初的认同
第一节 历史背景与社会场域（20世纪80-90年代前期）
第二节 变革初单位认同的情感化
第三节 变迁与思考
第三章 躁动的个体与去单位化：流变单位的认同唤醒
第一节 时空场域的变化（20世纪90年代中后期至21世纪初）
第二节 流变单位的认同唤醒
第三节 启迪与反思
第四章 工业人与新国有企业：趋稳单位的认同分化与情感疏离
第一节 时空转换（2007年之后）
第二节 趋稳单位的认同分化与情感疏离
第三节 原因与影响
第五章 单位观念与单位认同的历史转换：从制度授予、情感动员到精细管理
第一节 从片面的假设说起
第二节 单位观念的制度授予
第三节 单位权威的情感动员
第四节 精细管理的型构与情感动员的摒弃
第六章 结语与探讨
附录
参考文献