《中国环境监察监测之事权财权划分研究》：
（3）环境监察人才队伍、信息化技术等方面的研究
吉启权、王德龙就如何培育一支高素质的环境监察队伍提出了以下对策：高标准地把好选人进人质量关；加强环境监察人员培训，内强素质，外塑形象；规范执法程序，全面提高监察执法水平。①张晓玲、胡亨魁、樊苏平从专业设置背景、培养目标与就业岗位分析、知识结构与业务要求、课程体系设置等方面分析论证了在高等院校培养环境监察专业人才的紧迫性与可行性。②朱丽新通过对青海省环境监察机构队伍建设现状的调查，阐明了青海省环境监察队伍机构的现状和存在的主要问题，并提出了加掘青海省环境监察队伍建设的建议和措施。③陈海英、陈明从监察执法信息化、排污申报收费信息化、应急监控信息化、公众监督信息化、能力建设信息化等方面研究了环境监察的信息化问题。④
2.环境监测方面
（1）环境监测体制机制的研究
环境监察的体制机制对环境监测的效果具有重要影响。刘卫先指出我国现行环境监测体制存在诸多缺陷与不足，致使环境监测的目的不能完全实现，必须对其进行改革。胥树凡也认为，建立先进的环境监测体系首先应该从环境监测机制体制的改革入手，并提出环境监测体制改革的基本思路可以按照分清各方（主要是环保部门与企业）职责，准确选择定位，利用社会力量，强化监测职能，实现环境监测社会化产业化发展的目标来设计。⑥柏仇勇、黄卫、姜勇则从机构体系、职责分工、经费投入机制、资质管理机制、工作考核机制、行业自律机制、应急响应机制几个方面阐述了我国环境监测体制机制创新的基本框架。
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