《大秩序时代》：
第三，宗派的原因。宗派的产生源于该群体中的个体之间具有共同的利益和需求，在这个宗派没有阻碍企业整体发展的情况下，企业的管理者也同样应该尊重他们的利益和需求，采用“大禹治水”的方式因势利导，正确地维持企业内部的良性竞争，发挥各自群体的积极作用。当然，如果该群体或个人在企业内部已经蜕变成了“癌细胞”，它的存在已经威胁到了企业的生存与发展，则应坚定不移地予以清除。
找到了原因，接下来的问题就是要处理好有序经营与发展速度的关系。企业的有序经营与高速发展是一对矛盾，在转型升级过程中，处理好二者的关系可相互促进，处理不好则可能给企业带来严重损失，甚至是灭顶之灾。
与传统社会相比，互联网更为平等、开放、自由，这自然也要求企业组织结构更为扁平化，要求传统的代表秩序的、层级森严的金字塔形的组织结构转变为代表自由的、平等的、扁平化的组织结构。海尔等公司把之前的大事业部划分成一个个面向用户和市场的“阿米巴”，以便更灵活地满足用户的需求。为了平稳过渡，首先必须控制好速度，提高速度的前提一定是保证和谐平稳。所以我们绝不能片面强调发展速度，而忽视了企业秩序。
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