《国际行政科学评论（81卷 第2辑 2015年6月）》聚焦于与公共管理相关联的个人与组织层面的价值观，重点展现了价值观研究的复杂性和模糊性，以法国家庭津贴基金为例分析了电子政府在模糊不清且存在潜在冲突的发展过程中的价值观结构化特征；讨论了法国博士生培养改革背景下公共专业组织中价值观、实践与改革之间接结合；通过20年来乌干达和柬埔寨的国家水资源公共服务工作说明追求效率与创造价值观的关系；对中国公务员录用考试中公共价值观的传播和法国地方政府财政评级方法与法国公共组织的“品牌”的出现进行了分析。
　　此外，本辑特刊探讨了欧洲公共部门应对复杂社会挑战的新的协调实践，研究了英国中央政治领导中的共同绩效目标问题；检视了挪威应对恐怖袭击中的中央应急和危机管理，特别关注了司法部的协调工作；分析了爱沙尼亚高级公务员发展系统的创立和转变过程。

　　《国际行政科学评论（81卷 第2辑 2015年6月）》：
　　这种公共性的测量是对政治影响力和市场影响力的评估，在“政治的”价值与“私人的”价值之间达到平衡。后者只有通过制约政策选择的经济价值才能获得主动的理解。
　　这引出了公共性理论与公共价值研究之间的联系问题。公共价值被定义为“应该（与不应该）赋予公民的权利、利益与特权；公民对于社会、国家及其他方面的义务；以及政府与政策必须依据的原则”（Bozeman，2007：189）。这些公共价值由当选的代表、公务员和公民承载，是行政管理和公共政策的基石。与个人价值相比，公共价值很难被察觉：它们是内在的，需要聚集与合法化（而每个人都拥有所谓的个人价值）。
　　政治与经济各自的权重指引并塑造着公共价值：“如果我们想理解机构和政策中的政治与经济权力实现公共价值和奋力达到公共利益理想的潜能，我们就需要理解这两种权力的合力”（ozeman，2007：186）。因此，理解公共性的演变过程，就是理解这些价值的定位情况。
　　在国家和地方两个层面，这些公共价值基于公共行政方面的研究文献和组织理论刻画出来（Jorgensen and Bozeman，2007）。由此确立的“清单”建立在把受价值影响的不同领域都展现出来的路径基础之上。从公共行政的观点看包括：公共部门对社会的贡献；利益向决策的转化；公共行政管理者与政治官员之间的关系；公共行政管理者与其所处环境的关系；公共行政的组织内部情况；公共部门雇员的行为以及公共行政与公民间的关系。
　　本文中我们的目标是识别法国地方政府的公共价值。我们研究的领域是地方政府沟通。研究这个问题的方法是实证性的：所实施的公共行为和政策的表现。既然公共辩论和政治论述不仅显示着公共价值，还直接促进公共价值的产生（Jorgensen and Bozeman，2007），那么使用这种方法是合情合理的。
　　因此，透过公共价值与公共性量度的棱镜阅读地方政府公报，就是一种与“市场逻辑”的交锋，是对于这些公共价值的真正挑战（Jorgensen and Bozeman，2007）。的确，来自金融市场的限制在地方公共财政或债务管理问题上非常明显，从而引出了评级机构在政策实施的现实内外以及在公共价值建设中的作用问题。
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价值实践与公共管理
公共服务价值观和电子行政：一种爆发性混合？——基于法国家庭津贴基金的案例研究
职业价值观和组织变革动力：法国博士生培养改革案例
新公共管理改革和公共价值观构建：可以兼容吗？——公用水务部门的实证分析
公私边界上的公共价值观：以中国公务员录用考试为例
地方政府财政评级中的公共价值与功能潜变
新实践与公共价值观之间的公共品牌
欧洲中央政府新兴的协调实践
国家安全管理协作面临的挑战——以挪威恐怖袭击为例
从网络到科层：爱沙尼亚高级公务员发展体制的演变
公共组织横向协调中的共同绩效目标：英国公共服务协议制度中的控制理论与本位主义
南非公共行政本科专业的信息技术能力培养课程