《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》以心理契约理论作为科技型中小企业与知识型员工之间关系的分析框架，采用社会学、管理心理学和组织行为学等多元化分析技术，以社会交换理论、信念理论、意义建构理论为支撑，结合国内外关于心理契约的概念、内容及其动态演化的研究结论，特选取科技型中小企业的知识型员工作为研究对象，从知识型员工的角度出发，围绕“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应”这一主题，开展基于我国转型经济背景下该类员工心理契约问题的理论分析及实证探讨，试图揭示在独具行业特征的雇佣关系模式下此类企业知识型员工心理契约的关键驱动机制、维度结构及心理契约违背主效应，提供有助于科技型中小企业人力资源管理的对策与建议。

　　《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》：
　　直接感性体验存在于个人价值观系统当中。价值观是个人整个信念系统的一个子集，价值观极其重要，因为它主导个体的逻辑意识，进而影响个体的态度和信念。Rokeach（1979）将价值观界定为个体偏好的行为模式或者终极状态，它不仅影响其持有者的行为模式，还影响他人的行为规范。例如，若诚实是一种强价值观，则个体会认为人们都应该诚实。具体到工作情境中，多以工作价值观及其他禀赋个人价值观特质的因素形式出现。以前者为例，工作价值观被界定为个体偏好的工作结果（Sagieand Koslowsky，1996）。工作结果包括个体源于工作的收获以及个体对待工作的方式。然而，价值观超出他人对于价值观持有者的行为方式。相应地，他人被期待按照价值观持有者的行为模式行事。由此，工作价值观提供了一种思维模式，即引领员工按照组织的要求开展工作。换言之，员工的工作价值观被视为其与组织之间所偏好的行为模式和存在的终极状态。若价值观是信念的基础，则工作价值观直接影响员工对其与组织彼此间应尽责任（员工的心理契约内容）的信念体系。
　　信念的第二个驱动源是外部权力主体。很多时候个人信念并非源于其直接体验，而是出自他人的言传身教。正如Rousseau（1998）所言，个人会努力寻找与自己有关的组织信息。若个人认为该信息源可靠，则其将形成与此相关的组织信念。信念理论认为，个人心理契约受制于四类外部权力主体：组织及其代理人传达的信息、同事传递的信息、第三方暗示、社会责任。这些信息源均影响员工对其与组织间彼此责任和义务及两者间关系存续品质的信念体系。员工对这些驱动源所传递信息的解读和感知直接影响其心理契约内容。
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第一章  绪论
第一节  问题的提出
一  研究背景
二  研究意义
第二节  研究思路及方法
一  研究思路
二  研究方法
第三节  研究内容及结构
第四节  创新点
第二章  文献综述
第一节  心理契约研究综述
一  心理契约概念
二  心理契约的内容与结构
三  心理契约的形成过程
第二节  心理契约违背研究综述
一  心理契约违背概念
二  心理契约违背与员工工作态度和行为关系
第三节  心理契约相关理论概述
一  社会交换理论
二  信念理论
三  意义建构理论
四  心理契约理论述评
第四节  知识型员工
一  知识型员工的界定
二  本书对“知识型员工”的界定
三  知识型员工的特征
四  知识型员工的研究现状
本章小结
第三章  科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析
第一节  研究目的与方案
一  研究目的
二  研究方案
第二节  理论基础与研究框架
一  心理契约形成的理论分析
二  心理契约构成的理论分析
第三节  研究方法与数据来源
一  研究方法
二  案例选择
三  数据来源
第四节  案例分析与理论建构
一  科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析
二  科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析
三  科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析
本章小结
第四章  科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究
第一节  研究方法与分析工具
一  中介效应检验
二  研究工具选定
第二节  问卷设计与小样本测试
一  问卷设计
二  变量测度
三  小样本测试
第三节  正式调研与假设检验
一  正式调研过程
二  数据质量评估
三  结构方程模型估计
本章小结
第五章  基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析
第一节  基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究
一  研究方法
二  文献与结论
三  研究启示
第二节  基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析
一  科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析
二  科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构
本章小结
第六章  科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究
第一节  问卷设计与小样本测试
一  问卷设计
二  变量测度
三  小样本测试
第二节  正式调研与假设检验
一  正式调研过程
二  研究结论与启示
本章小结
第七章  科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究
第一节  研究设计与分析方法
一  研究设计方案
二  研究方法选取
第二节  企业背景与数据来源
一  企业背景
二  数据来源
第三节  案例分析与结果讨论
一  心理契约违背效应的定量分析及讨论
二  心理契约违背效应的定性分析及讨论
第四节  研究结论与管理启示
一  研究讨论与结论
二  管理启示与建议
本章小结
第八章  总结与展望
第一节  研究结论
第二节  实践启示
附录
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷
正式调查数据分析
元分析相关系数(r)转换计算步骤
参考文献
后记