《领导心理学/南开人文社科文库》的创新点体现在以下几方面：其一，对西方政治领导心理的研究成果进行梳理。中国的学者没有做过这方面的工作，西方学者作总结性的研究工作也相对较少。
　　《领导心理学/南开人文社科文库》是第一本总结和归纳西方政治领导心理研究的著作。其二，运用西方理论对中国领导进行分析。国内学者对政治人物心理的分析缺少理论和术语，只是凭一种直觉。
　　《领导心理学/南开人文社科文库》在介绍西方理论的同时，尝试与中国的实践相结合。譬如在政治动机有关利益驱动部分，分析中国的政治体制中缺少对利益的关注。在政治人格中提出了公仆人格。在前景理论中分析了鸿门宴中项羽为何放走刘邦。其三，重视对领导行为的预测研究。理论不仅在于更好地理解领导的行为，更重要在于分析领导的心理之后对其行为进行预测。
　　《领导心理学/南开人文社科文库》在介绍大多数理论时，伴有相关的行为分析，即领导具备什么样的心理，在什么样的条件下会表现出怎样的行为。

　　《领导心理学/南开人文社科文库》：
　　他们提出了这样的假设：从1924的总统柯立芝到1980年的总统里根的权力分值与几个威胁指数呈正向关系。威胁指数建立在以下的基础上：失业率、罢工率的变化、汽车登记数的变化以及有关新车在汽车总数中的比例、消费价格指数的变化、国民生产总值的变化以及三位历史教授和一位社会批评家分别做的在选举期间，大量的有关社会、政治和经济威胁的主观评价，其中三位历史教授的评价取平均值。通过对这几个方面的数据分析，结果支持了最初的设想，具有权力动机的竞选总统的获胜者和占主导地位的威胁环境之间呈正向关系。所有的相关度都在可预测的范围内，所有的指数都达到了可接受的具有统计意义的水平。
　　强权领导的出现遵循如下的规律：威胁的社会环境导致人们的威权主义水平上升，威胁主义水平的上升导致权力集中的需求增加，于是出现了强权的领导。但是这条规律也有附加的条件，即威胁的来源，如果人们认识到威胁的来源是由政府或领导本身所造成的，人们会觉得领导不但保护不了他，反而对他们形成威胁，从而会动摇领导固有的地位。因此，政府或领导必须把威胁的来源描绘成是敌人所致。
　　这点是由埃特米耶提出的，他从意识形态的角度对社会环境进行了划分，他把社会环境区分为左翼和右翼的威胁，暴力和非暴力的威胁。左翼的暴力来自于民间，主要表现为街道暴力和城市反叛，或示威游行；右翼的暴力来自政府，譬如镇压左翼极端分子和社会规范的偏离者等。两者与右翼威权主义的关系有两点：第一点，“暴力的左翼威胁将驱使人们大量转向右翼，尤其是他们更具有威权主义攻击性时。对抗性的运动越小，对抗性的反应越小。”当左翼暴力威胁存在时，人们会转向右翼威权主义，这点对于持中间态度的民众最为明显，而对于那些在RWA量表中得分低的人来说则影响不大。
　　……

导论
一、选题的意义
二、研究现状
三、难点和创新点
四、领导心理学释义
五、政治领域与工商管理领域领导心理研究的差异
六、领导心理学研究的内容

第一章 领导心理学的研究方法
一、文献分析法
二、问卷调查法
三、访谈法
四、观察法
五、模仿

第二章 领导心理学的研究历程
一、萌芽时期（古希腊时期至20世纪初）
二、逐步形成时期（20世纪初至20世纪40年代）
三、形成时期（20世纪50年代至70年代）
四、发展时期（20世纪80年代至今）

第三章 领导的动机
一、逐利的动机
二、性本能
三、自尊动机
四、权力动机、归属动机、成就动机
五、三种动机的分析实例：奥巴马的动机分析
六、利益驱动与中国的政治体制设计

第四章 领导的人格
一、拉斯韦尔：权力欲为特征的政治人格
二、巴伯的总统性格研究
三、格林斯坦的领导风格研究
四、领导与威权主义人格
五、自恋的领导
六、妄想狂和强迫症
七、研究实例：公仆人格

第五章 领导群体
一、领导群体的分类
二、群体思维（Groupthink）
三、领导群体与支配群体关系的解读：社会支配论

第六章 领导的认知
一、认知相符论及其政治领域的应用
二、整合复杂性
三、操作码
四、领导风格
五、前景理论
六、意象理论
七、研究实例：前景理论视角下的项羽行为分析

第七章 领导的情感
一、情感与领导行为
二、政治广告
三、领导的面部表情与选举
四、研究实例：中国的官员与家庭成员

第八章 领导与民众之间的关系
一、交易型与变革型领袖
二、魅力的领袖与追随者之间的关系
三、寡头统治铁律
四、政治说明
五、研究实例：瓮安事件的领导回应分析
六、告别“民之父母”的思维方式

第九章 生理与领导心理
一、出生的次序与成为领导间的关系
二、人生的发展阶段
三、性别与领导心理
四、疾病与心理
五、“五十九岁现象”解读

参考文献
后记