鄢圣义，男，1974年4月生，湖北天门人，经济学博士，副研究员。1997年本科毕业于北京林业大学统计学专业，2006年硕士和2009年博士毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业。已出版《农村劳动力转移：结构分析与政策建议》《政策建议人才聚集之都研究》等著作。2009年以来，在北京市社会科学院管理研究所从事就业和人力资源管理研究，以关注劳动人事领域的现实问题和理论创新为己任，致力于就业和人才管理问题的深层思考，为实践部门提供可行的政策咨询建议。

　　《北京市社科院“社科书系”：北京人才发展服务研究》在北京市建设世界城市、打造世界人才聚集之都背景下，依据首都“十二五”人才发展规划，研究特殊阶段人才发展服务的特殊性，针对人才服务重点领域进行尝试性探索。
　　《北京市社科院“社科书系”：北京人才发展服务研究》通过研究北京市现行人才公共就业服务体系，针对公共就业服务面临的问题，提供相关建议。通过分析北京市人才引进和居住政策制定的背景及人才引进政策现状，对北京市相关政策进行评估并提出相关建议。同时，介绍世界城市人才法制建设经验，为北京建设人才法制保障体系提供政策建议。此外，《北京市社科院“社科书系”：北京人才发展服务研究》还针对专业技术人才、农村城市化人才、高端商务人才等几类关键人才，分别进行了实证研究，开展了严谨的调研，并综合进行分析评估，是人才发展领域与地域特色相结合的探索研究，为人才发展服务提供了新的思路。

　　五、实施人才保障工程：完善专业技术人才保障措施
　　1.发展完善工资激励体系（工资、企业年金、住房公积金、股权等），加大高层次领军型人才总体薪酬水平、逐步形成普惠型专业技术人才薪酬提升制度
　　随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人类发展进入了人力资本时代。专业技术人才成为综合国力竞争的核心，成为经济社会发展的决定性因素。按照人力资本理论，等量的人力资本应当获得等量的收益。一般来说，专业技术人才的技能水平相对较高，为了体现其技能水平，补偿其人力资本投资，其总体薪酬水平也应当处于较高水平。在我国的企业中，目前存在着高层次专业技术人才短缺的严重人力资源问题，这与目前工资制度未能更多和更好地体现技能这一要素同时补偿其高水平的人力资源投资有极大的关系。从调查的结果来看，专业技术人员的平均月收人为6266.27元／月，但高收入和低收入的差距较大，最高工资达80000元／月，最低工资仅为857元／月，26.2%的人的月收入低于3000元／月。46%的被调查者认为自己的工作待遇差，36.6%的人认为专业技术人员离开北京的原因包括工作待遇差这一因素，只有16.2%的专业技术人员对工作报酬满意。因而应当继续发展完善对专业技术人才的工资激励体系。除了完善传统的货币工资形式外，有条件的单位还应当发展完善企业年金和住房公积金制度，逐步形成行之有效的报酬激励制度；强化对专业技术人才工作的考核，实行绩效加薪制度、激励性工资制度等，并辅之于多种多样的奖励制度，包括集体激励制度，对创新团队的奖励，以解决个人激励不足的问题；制定知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的办法，综合考虑不同层次不同类别专业技术人才的需求，建立包括物质奖励、职务职称晋升、科技成果转化的效益提成或是股权激励等多层次的人才奖励体系。特别是对高层次领军人才来说，考虑到其技能的稀缺性，要不断加大其总体薪酬水平，逐步形成普惠型专业技术人才薪酬提升制度。对聘用的两院院士、学科带头人以及掌握产品核心技术、具有自主研发能力的技术领军人和高级技术人才，可以采取加大智力、技术入股比例等与国际接轨的市场化薪酬激励办法。
　　2.加强对专业技术人才的福利保障措施（户口、住房、子女教育），争取将普通专业技术人才比照公务员纳入保障住房体系。
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第一章 导论
第一节 研究的源起
一、理论意义
二、应用价值
三、国内外研究进展
四、研究内容及研究重点
五、特色与创新之处
六、主要观点
第二节 中国人才服务发展态势
一、当前人力资源事业的发展环境
二、人力资源管理的发展趋势
三、人力资源管理变革展望
四、人力资源管理面临的困境
第三节 人才公共服务领域的问题与对策
一、我国在人才公共服务方面存在的问题
二、强化政府职能，着力推进人才公共服务体系建设

第二章 人才引进和居住证制度
第一节 北京市人才引进和居住证制度改革的战略背景
一、建设创新型国家战略对人才的要求
二、建设“世界城市”和“三个北京”的要求
第二节 北京市人才引进和居住证制度的历史与现状
一、北京市人才引进政策的历史与现状
二、北京市居住证制度的历史与现状
第三节 国内外人才引进政策和居住证制度比较分析
一、发达国家引进人才和实施居住证制度的主要做法
二、发达国家引进人才工作和实施居住证制度的基本经验
三、几个典型新兴国家引进人才的主要做法和经验
四、国内人才引进政策和居住证制度比较分析
第四节 北京市人才引进政策和居住证制度评估
一、人才引进政策评估
二、北京居住证制度存在的问题
三、居住证是户籍改革的重要过渡阶段
第五节 世界城市战略下的北京人才引进政策体系和居住证制度
一、建立多层次的人才引进和居住证制度的政策体系
二、逐步实现人才引进和居住证制度范围的全面覆盖
三、进一步加大对重点行业、区域的政策支持
四、进一步创新人才引进工作机制
五、进一步探索北京市户籍制度改革
六、建立健全人才引进配套政策

第三章 人才公共就业服务
第一节 北京市公共就业服务发展状况
一、北京市公共就业服务现状
二、北京市社会保障事业发展状况
三、就业服务领域面临的问题
四、公共就业服务领域所面临的挑战
五、公共就业服务的发展趋势
第二节 发达国家公共就业服务的经验与启示
一、典型国家公共就业服务
二、国外政府提供公共服务的经验
第三节 北京市公共就业服务发展对策

第四章 专业技术人才发展服务
第五章 农村城市化人才发展服务
第六章 高端商务人才发展服务
第七章 人才法制建设
第八章 人才管理机制创新
第九章 社区参与城市管理
第十章 建议与展望

主要参考文献
后记