《精英是这样训练出来的》：
一、端正自己的价值观
每个人都必须知道他到底要的是什么、他最想要的是什么以及他第二想要的是什么。支柱型员工必须在这一点上对自己有更高的要求。他必须拥有一个正确的价值观。
价值观是人们对人生价值的总的、根本的看法。对价值观评价的标准是对社会发展和人类进步是否有利。对我们个人而言，正确的价值观就是在符合法律和社会道德规范的前提下，充分发挥自己的主观能动性，创造尽量多的社会财富，并在此过程中，实现自己的人生理想，为社会的稳定和发展做出自己的贡献。
要使生活有意义，生命有价值，我们必须作出正确的人生价值目标的选择，而这个正确的目标就是正确对待个人利益与社会利益的关系，把个人利益和社会利益结合起来，在为社会利益、为人民服务中实现个人利益，又以个人的发展和完善去促进社会的发展。人们所从事的事业不下千百种，但不论人们选择了什么样的事业目标，只要人们选择了正确的价值目标，个人的生活事件就有一贯之的“灵魂”，没有价值目标的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。
错误的人生价值目标则把人生导向错误的方向，必然受到客观标准的限制，直至受到社会的惩罚。
每一个人，都应有正确的、崇高的价值观。为崇高的价值目标奋斗，即是为社会的美好也是为个人的美好而奋斗。美好的社会条件和丰富的物质生活条件都不是从来就有的，而是人们创造的劳动结果。人格的崇高和人品的至善也不是先天就有的，而是在后天的实践中养成的。个人在为社会的完善过程中完善自我，也就是价值观的实现过程。当然，这一社会完善和个人完善的过程是永远不会完结的。价值观的实现，不论从个人还是从人类总体来看，都是无止境的。无止境的追求，这就是人生价值之真谛。无论是为个人还是为公司无止境的追求，只能说明你明确了目标，而作为一名支柱型员工，真正的价值是要为公司实现应有的社会效益和经济效益从而得到认可，这就是你在公司存在所具有的价值。
为了要做到这一点，支柱型员工必须要有正确的价值观。也就是时常听到有人问：“一生当中到底什么对你才是最重要的？”也许你的价值观看起来不是那么光辉四射，但那也是你的价值取向。只要你觉得正确，符合法律和社会道德规范，对社会的稳定和发展不会有阻碍，那么，这就是你的正确的价值观。
四年前，小李刚从北京某名牌大学毕业。那时候对他而言，最重要的是要成功。事实上他现在这个想法有很大改变，他现在觉得健康是最重要的。如果他不健康的话，铁定不能很好地去工作，更谈不上有工作的最大激情，也同时会影响他工作以外的部分。因此，他觉得健康对他而言应该是最重要的。每一个人的工作都是很重要的，他的工作就是要完成他工作上的使命，就是要为社会做有贡献的事情。同时适当的休闲娱乐也是非常重要的，所以他会去看电影、看书、游泳，去上些课程帮助自己放松。他觉得人生不应该每天过得很紧张，他必须要努力，同时他必须要很轻松地过他想要过的生活。这是成功的第三步，也就是明确个人的价值体系。
设定价值观的规则在于：要设定自己能够主控的价值观，不能主控的价值观是没有意义的；要设定很容易达成的价值观，所设定的价值观能够轻松达成的，就能够使人快乐；每一天都能做得到，每天都有一个小小的进步。价值观的正确设定至少有三项标志，以标志为导向，从而获得阶段性的成功。
价值观对我们来说是重要的事情，它是一种感觉，用形容词来表示如健康、快乐、安全、感恩、幸福、进步等。人生的价值观和思想都表现在行动上，拥有正确的价值观和信念，我们才会有好的行动力。
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