《引领最好的自己让心灵充满力量 积聚正能量》：
从上述故事可以看出，没有责任意识就不会有大海捞针的行动，就不会有及时改正错误的机会。今天的市场竞争，归根结底就是责任感的竞争。
社会上很多人的责任心都处于待完善的阶段，他们要么对自己绝对负责，绝对不让自己失望或者不满，自己快乐最重要；要么就是一辈子都只为了别人在兢兢业业地过活，所以愈来愈后悔，后悔自己似乎都未曾活过，或者处于两者动荡不知取舍之间。这两种状态都是不可取的。
时代的；中突，历史的改变，是我们对生命认知产生变化的一部分原因，就像对于责任感的概念，人们渐渐有了不同的理解。实际上，一个有责任感的人不是时刻想着如何让别人满意，而是在对自己生命负责的情况下还能担负起对别人的责任。只有对自己的生命负责，在自己的言行作为里获得生命足够的幸福感，不断地给自己以生活的动力，不断地呵护满足自己的精神内在，才能更好地负担起别人期待你担负的责任，这才是有责任感的表研。
某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定一个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。
第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去。一会儿找同事哭诉，一会儿找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。
小燕也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有一个月呢，工作总不能不做。于是她默默地打开电脑，拉出键盘，继续打文稿、通知。
同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。
她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了。不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到。坚守着她的岗位，坚守着她的职责。
一个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替。像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”小灿走了，小燕留下了。是强烈的工作责任意识给了小燕机会，人生基本上就是在对自己负责与对别人负责的关系纠缠中度过。当一个人的人生完全是在为别人生命负责的作为里度过时，自然也会期待着别人用同样负责的态度对待自己。
比如工作中，很多人觉得自己对工作兢兢业业、尽心尽力，若被辞退就是被辜负，是不道德不科学的。这种扭曲的心理使人沉浸于抱怨之中，无法看清自己，找不到方向。生命就这样从一场自我完善的戏剧演变成了只有依靠别人对自己负责才能给予自己生命完整的结局，这样总会跟希望失之交臂。
如果一个人不够了解自己，也从来没有意识到如何提升自己，那么就算是他能得到幸福，也是不安定、不真实的。我们不该过分依赖于别人给予，我们终究要面对一个事实：能给予我们持续幸福感的源泉，只有自己的内心的丰盈及强大。唯有要求自己不断完善起来。才能获得真正的幸福。
坚持自我负责并能同时对其他生命负责，而当这两者达到平衡、和谐相溶的时候，我们才达到了真正具备责任感的状态。
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