贾东岚，女，1985年生于山西交城。毕业于澳大利亚Wollongong大学管理类会计理论学专业。就职于人力资源和社会保障部劳动工资研究所，主要从事工资政策、劳动关系、中外最低工资政策比较等研究。作为课题主持人，参加了多项课题，其中包括“国外最低工资调整新情况、新趋势研究”“国外最低工资研究”“探索建立最低工资评估体系框架研究”“部分地区最低工资评估研究”等。

　　《工资收入分配热点问题丛书：国外最低工资》基于国外一些实施最低工资政策历史较长、做法比较成功的发达国家和新兴国家的最低工资制定程序、调整机制、评估机制进行介绍，总结和比较不同国家最低工资定位、计算概念、适用范围、主导产定模式、调整因素、评估方法等，分析近年来典型实施最低工资制度国家的新立法和新趋势，并从数据比较、理论分析的角度进行分析研究。
　　此外，从经验借鉴的角度，提出我国在最低工资立法、定位、形式、调整、评估及罚则方面的相关启示。

　　5.52一些雇主组织建议将国家最低工资的提高与物价或工资挂钩。Habia认为国家最低工资提高幅度应与通货膨胀率持平，而平等与包容雇主网络则相信成年人国家最低工资的增长，不论幅度大小，都必须仅限于维持其实际价值的需要。制造商组织EEF则表示，应采用一个基于过去12个月平均基础工资协议水平的公式来确定最低工资的增长。
　　5.53另外，代表工人一方的组织则强调了许多低薪工人目前所面临的窘境，以及实际工资下降，生活成本增加的现状。他们希望成年人工资费率能够有所提高，而考虑到公司所积累的资金储备，他们认为这一点完全可行，他们许多人还引用了最低生活工资水平作为国家最低工资的终极目标。这些组织中的大多数都强调了劳动力市场已经开始反弹的证据，尤其是低薪部门劳动力市场，而且他们还强调到明年10月，经济可能重新开始增长。他们倾向于提高工资费率，以抵消因通货膨胀导致的实际价值降低所带来的影响。
　　5.54英国工会联盟（TUC）指出，2013年经济增长预测有望好转，并在2014年开始有所提高，而且许多低薪部门的就业情况明显好于其他部门。此外，TUC还指出，收入增长预计将在未来两年内提高，因此雇主完全可以消化合理提高国家最低工资的实际价值所带来的影响。TUC希望国家最低工资提高幅度高于RPI通胀率以及平均收入提高幅度，以便解决国家最低工资实际价值降低的问题。英国公共服务业总工会（UNISON）强调，显著提高国家最低工资将可以有效提高消费者的消费能力，从而刺激经济增长。UNI-SON认为，2013年应大幅度提高国家最低工资，以反映生活成本显著提高的事实。店员工会（Usdaw）认为，国家最低工资提高幅度至少应与RPI预测水平持平。
　　5.55许多贸易联盟希望逐步将国家最低工资提高至最低生活工资水平。UNISON表示，2013年后，国家最低工资应向最低生活工资，即8.30英镑“靠拢”。工会希望至少将成年人工资费率提高至6.39英镑，并尽可能提高至8.38英镑。GMB建议至少将国家最低工资费率提高至6.34英镑，并将时薪尽可能提高至8英镑。公共与商业服务工会表示，国家最低工资至少应高于通货膨胀，并确保尽可能缩小国家最低工资与最低生活工资之间的差距。
　　5.56通讯工人协会则表示，评估国家最低工资的出发点必须是让每位工作的人都能够承担社会普遍认可的自身及家庭生活标准。因此，2013年应大幅提高国家最低工资，至少确保其高于通货膨胀以及收入水平，从而向达到最低生活工资的目标迈进。苏格兰长老会也希望国家最低工资能够提高至最低生活工资的水平。
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引言

第一章 各国最低工资发展概况
一、历史沿革
二、观点综述

第二章 部分国家现行最低工资政策
一、定位和目标
二、相关法律
三、制定机构及程序
四、概念和组成部分
五、基本形式
六、适用范围
七、执行机构及罚则
八、经济援助措施

第三章 部分国家最低工资调整及评估机制
一、调整因素和调整频率
二、调整幅度
三、金融危机时期调整情况
四、评估机制

第四章 部分国家最低工资水平分析
一、名义最低工资国际比较
二、实际最低工资国际比较
三、相对水平比较

第五章 国外最低工资发展新特点及新趋势
一、基本形式
二、调整因素
三、调整趋势
四、评估机制

第六章 对我国的启示
一、提高最低工资的立法层次，明晰合理的定位及概念
二、设立全国性或地区性最低工资委员会，突出三方协商机制
三、建立科学、规范的最低工资调整机制
四、提高最低工资制度的灵活性和人性化程度
五、探索建立最低工资评估制度
六、提高最低工资违法的罚则力度

第七章 美国最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资制度政策
三、最低工资的调整机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资制度的影响

第八章 加拿大最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策
三、最低工资的调整机制
四、最低工资的评估机制
五、各省及辖区最低工资水平分析
六、最低T资的实施效果

第九章 澳大利亚最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策及制定程序
三、最低工资的调整机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资制度的影响

第十章 欧洲国家最低工资
一、欧洲国家整体情况
二、国家法定最低工资
三、集体协议最低工资
四、最低工资调整及执行机制
五、最低工资的作用
六、关于最低工资的观点

第十一章 英国最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策及制定程序
三、最低工资的调整机制
四、最低工资标准的影响

第十二章 法国最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策及制定程序
三、最低工资调整及评估机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资的作用

第十三章 德国最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、最低工资的涵盖范围
三、最低T资的制定程序
四、最低工资制度的执行情况与罚则
五、最低工资水平分析
六、关于最低T资的观点

第十四章 日本最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策及制定程序
三、最低工资的调整机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资制度的执行情况和发展趋势

第十五章 韩国最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低丁资政策及制定程序
三、最低T资的调整及评估机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资制度的相关研究和发展趋势

第十六章 巴西最低工资
一、最低工资制度的历史进程
二、现行最低工资政策及制定程序
三、最低工资的调整机制
四、最低工资水平分析
五、最低工资与社会保障的关系
六、最低工资制度的影响
附录英国2013年最低工资报告（节选）
参考文献
后记