沈琴琴，女，中国劳动关系学院副院长、院学术委员会主任、教授，经济学博士。国家社会科学基金学科评审组专家、德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、全国工会学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长。曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。个人专著：《德国劳动力市场》《劳动力市场与职业选择》《劳动经济》。在国内《中国劳动》《改革》《德国研究》《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾分别在德国慕尼黑大学、德国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学“劳动未来研究所”作访问学者和高级研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。

　　《中国劳动力市场灵活性与安全性研究》对劳动力市场灵活性、安全性、灵活安全性等问题进行了全面系统的研究。深入探讨了劳动力市场灵活性与安全性的影响因素与决定机制，劳动力市场灵活性与安全性对企业绩效、劳动者福利以及宏观经济的影响。并对中国劳动力市场灵活性与安全性及其绩效现状、存在的主要问题等进行实证研究，提出了实现中国劳动力市场“灵活安全模式”的具体可行的政策建议，对我国劳动力市场健康发展具有参考借鉴意义，可供广大经济工作者、政府工作人员和经济学、管理学等专业的本科生和研究生阅读参考。

　　2.企业社会责任
　　经济全球化为世界经济发展创造了前所未有的机遇，使国际贸易壁垒不断降低，投资环境逐步改善，使资本能够在全球范围内自由流动。在这场全球化的进程中，跨国公司看中了发展中国家廉价的劳动力和广阔的市场，将劳动力密集型产业和污染型企业逐步向发展中国家转移，生产成本大幅度下降，规模迅速扩张，在全球经济活动中的作用不断增强。尽管跨国公司的资本输入促进了输入国的劳动就业和经济发展，但也加重了输入国生态环境的恶化和劳动者权益的损害。在跨国公司的海外企业中，普遍存在着工作时间长、劳动强度大，工资低、缺乏劳动保护等问题，这也是引发劳资矛盾冲突和群体性事件的重要原因，如发生在2009年的备受社会各界广泛关注的“富士康”事件与南海本田停工事件等。伴随着资本的流入，许多灵活性的用人机制也引入东道国，在很大程度上降低了劳动者的就业稳定性和安全性。国际劳工组织认为，经济全球化所带来的大量负面影响却主要由低技能水平的工人承受。虽然这种现象不能直接归咎于某个公司的行为，但是公司的全球化行为却在很多方面影响了那些低收入和无职业安全感的工人的生活。作为经济全球化的直接和主要受益人，跨国公司必须承担起全球化的责任，以逐步消除经济全球化的负面影响（于欣，2008）。
　　20世纪80年代，始于欧美发达国家的企业社会责任运动，迫于日益增大的来自于人权组织、社会舆论等方面的压力和自身的发展需要，很多包括中国在内的发展中国家也开始制定对社会做出必要承诺的责任守则（包括社会责任）。关于企业社会责任的概念，国际上没有统一的界定，一般认为是指企业在关注利润和投资人利益的同时，还要承担对员工、消费者和社会环境的责任，包括生产安全、保护劳动者的合法权益、职业健康、保护环境、支持社会公益事业等。其中对劳动者权益的保护是企业社会责任中最重要的内容，企业在营利的同时有责任改善员工的工作条件，提供必要的劳动保护，遵守劳动法律法规的规定，消除雇佣歧视，减少解雇的随意性，加强对低技能员工的培训。企业履行社会责任有助于塑造良好的企业形象，创造和谐的工作氛围，提高员工的忠诚度和满意度，改善企业绩效。因此，履行社会责任不应是一种迫于公众、消费者压力的被动行为，而应将其视作企业的战略规划的一部分写入企业行为准则，作为企业可持续发展的长久之计。
　　从劳动力市场的视角来看，履行企业社会责任，有利于提高市场配置劳动力资源的效率，减少劳动力市场的振荡；有助于推进建设和谐劳动关系的进程，保障劳动者就业的安全性和稳定性。据中国社科院2011年发布的《中国企业社会责任报告》（简称蓝皮书）称，中国企业社会责任整体水平尚属起步阶段，七成企业严重缺乏社会责任，近半数国有企业处于旁观状态。课题组分别调研了中国境内的国有企业、民营企业、外资企业的百强企业，从商业贿赂制度、产品合格率、社保健康培训、节能减排等方面进行了综合评估。结果显示，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，社会责任得分都少得“可怜”，平均得分仅为19.7分（满分为100分）。
　　（三）工会组织与力量
　　在绝大多数国家，工会在劳动力市场运行中有着重要的影响。工会可以通过集体谈判确定最低工资支付标准，提高工资水平，改善劳动条件，保护劳动者的经济利益，从而对企业的用工成本产生影响。强大的工会还可以通过选择罢工向资方施加压力，阻止企业大规模的解雇，或者逼迫雇主为被解雇的工人支付高额的补偿费用。同时，工会也可能设定就业目标并接受限制工资增长的条件，以此来换取就业岗位的增加（Hartog，1999）。毋庸置疑，工会在保障劳动者的就业权和收入权方面发挥了巨大的作用。由于工会可以代表工人向雇主表达自己的意愿，并通过集体谈判提高工资水平、创造更好的工作环境，相对于无工会企业来说，在有工会的企业内部，员工会拥有更好的就业条件，更高的工资，更稳定的就业期。因此，工会通过增强劳动者工作岗位的安全性和收入的安全性提高了劳动力市场的安全性。此外，有些企业的工会为了提高员工的福利状况，会要求企业为员工提供多样化的劳动休假，如带薪休假或较长时期的产假婚假等。这些因素在保障劳动者工作生活平衡的同时，也提高了员工的组合安全性，最终稳定了劳动力市场。
　　……

绪论
一、研究背景
二、研究意义与目标
三、研究思路与研究方法
四、主要内容与结构安排

第一篇 综述篇
第一章 相关文献回顾：劳动力市场灵活性与安全性问题研究
第一节 劳动力市场灵活性与安全性的理论研究
一、劳动力市场灵活性与安全性及相关概念界定
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素
三、劳动力市场过度灵活性与安全性带来的问题
四、劳动力市场灵活性与安全性的平衡
第二节 劳动力市场灵活性与安全性的经验研究
一、测量指标
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素实证研究
三、劳动力市场政策、就业保护法规与劳动力市场绩效
第三节 现有研究成果述评
一、劳动力市场灵活性与安全性的界定
二、劳动力市场灵活性与安全性的测量与评价问题
三、劳动力市场灵活性与安全性的政策分析
第四节 概念界定
一、劳动力市场灵活性的定义和分类
二、劳动力市场安全性的定义和分类

第二篇 理论篇
第二章 劳动力市场灵活性与安全性的影响因素和决定机制
第一节 概念模型
第二节 影响因素分析
一、实体因素
二、制度因素
第三节 决定机制分析
一、主体决策机制及其均衡
二、影响均衡的因素
三、三方机制：动态调整的集体协商
结语
第三章 劳动力市场灵活性与安全性的绩效分析
第一节 劳动力市场灵活性与安全性对企业的影响
一、对企业发展战略的影响
二、对企业人力资源管理的影响
三、对企业成本与效率的影响
第二节 劳动力市场灵活性与安全性对劳动者的影响
一、《劳动合同法》实施对劳动者的影响
二、灵活用工对劳动者的影响
三、最低工资制度对劳动者的影响
……
第三篇 实证篇
主要参考文献
附录一：企业调查问卷
附录二：员工调查问卷
后记