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书       名 :
著       者 :
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文献来源:
出版时间 :
上海科技人才队伍发展实证研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787552006896
  • 作      者:
    陈国政著
  • 出 版 社 :
    上海社会科学院出版社
  • 出版日期:
    2014
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作者简介
  陈国政,男,籍贯湖南,管理学硕士。现为上海社会科学院经济研究所人口、资源与环境经济学研究室助理研究员,上海社会科学院人力资源研究中心主任助理,长三角联合网常务副总监。在《社会科学》、《上海经济研究》、《上海城市管理》等中文核心期刊发表论文10余篇。主编《人力资源管理师》(四级)教材(中国劳动与社会保障出版社出版),参编专著近20部。主持省部级、社会横向课题10多项,参与省部级、社会横向课题50多项。
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内容介绍
  《上海科技人才队伍发展实证研究》以上海科技人才作为研究对象,经过近8年来的实证调查,从不同方面对上海科技人才的基本状况进行了全面、详细的描述,从三个层次对上海科技人才进行了研究。第一个层次是关于上海科技人才的规模特征、科技人才的科研活动、科研成果、科研能力开发、职业流动等基本情况进行研究;第二个层次是对上海科技人才的创业问题、面临科研环境问题和知识产权保护问题进行了研究;第三个层次是对上海青年科技人才、上海非公企业科技人才和上海海归科技人才三支部同科技人才队伍作了专题研究。全书有点有面,点面结合,对上海科技人才进行比较全面的研究。
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精彩书摘
  3.加大知识产权保护力度,切实维护科技人才的利益
  调查中有66.53%的人认为知识产权执法力度不够、侵权成本低,有部分科技人才蒙受过知识产权侵权(4.29%)。完善惩处侵犯知识产权行为的法律法规,加大司法惩处力度。提高权利人自我维权的意识和能力。降低维权成本,提高侵权代价,有效遏制侵权行为。
  ——健全知识产权执法和管理体制。加强司法保护体系和行政执法体系建设,发挥司法保护知识产权的主导作用,提高执法效率和水平,强化公共服务。深化知识产权行政管理体制改革,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的知识产权行政管理体制。
  ——提高知识产权执法水平。完善知识产权审判体制,优化审判资源配置,简化救济程序。进一步健全知识产权审判机构,充实知识产权司法队伍,提高审判和执行能力,提高执法效率。针对反复侵权、群体性侵权以及大规模假冒、盗版等行为,有计划、有重点地开展知识产权保护专项行动。加大行政执法机关向刑事司法机关移送知识产权刑事案件和刑事司法机关受理知识产权刑事案件的力度。
  ——加大海关执法力度。加强知识产权边境保护,维护良好的进出口秩序,提高出口商品的声誉。充分利用海关执法国际合作机制,打击跨境知识产权违法犯罪行为,发挥海关在国际知识产权保护事务中的影响力。
  4.加快知识产权交易、应用,推动知识产权加速转化为生产力
  获得许可权和购买专利是科技人才利用他人专利的主要途径,科技人才利用自身知识产权的主要途径是与企业合作。知识产权的利用成本与收益、利用政策环境是影响科技人才利用知识产权的主要因素。降低知识产权的利用成本,提高知识产权转化、应用的收益。——推动企业成为知识产权应用的主体。促进自主创新成果的知识产权化、商品化、产业化,引导企业采取知识产权转让、许可、质押等方式实现知识产权的市场价值。促进高等学校、科研院所的创新成果向企业转移,推动企业知识产权的应用和产业化,缩短产业化周期。——加快知识产权交易。深入开展各类知识产权试点、示范工作,全面拓展知识产权的交易方式与范围。鼓励和支持市场主体健全技术资料与商业秘密管理制度,建立知识产权价值评估、统计和财务核算制度,促进知识产权的公平、合理交易。简化交易手续与流程,降低知识产权交易成本。
  5.多方面完善知识产权制度,营造和谐的知识产权环境
  合理确定科技人才对于知识产权及其他信息的权利,调整科技人才在创造、运用知识和信息过程中产生的利益关系,激励创新,推动经济发展和社会进步。从多方面完善知识产权制度,确保形成有利于创新的知识产权环境。——完善知识产权审批流程、中介服务行为。完善知识产权审查及登记制度,加强能力建设,优化程序,提高效率,提高知识产权公共服务水平。完善知识产权代理、咨询等中介服务机构管理办法,规范中介行为;建成、完善知识产权检索系统;建立知识产权融资、交易平台;建设好电子化知识产权审批系统;提供企业知识产权保护意识等方面来完善知识产权制度。——完善单位知识产权奖励制度。单位知识产权奖励制度是调动科技人才创造知识产权热情的重要措施之一,可以给予知识产权创造者一次性奖金、评奖评优、优先评职称、收益分享、优先晋级、岗位技能工资、技术人股、优先给科研项目、股权奖励、优先参加学习培训等奖励措施。明确职务方面奖励制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。
  ……
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目录
序言
前言
第一章 上海科技人才概论
一、上海科技人才概念界定
二、上海科技人才估算方法
三、上海科技人才人数估算
四、上海科技人才总体特征

第二章 上海科技人才科研活动
一、上海科技人才从事科研活动情况
二、上海科技人才近三年来承担研发项目情况
三、上海科技人才申报项目情况
四、上海科技人才寻求项目合作情况
五、上海科技人才参与科研项目的时间情况

第三章 上海科技人才科研成果研发与应用
一、上海科技人才科研成果发表情况
二、上海科技人才专利申请情况
三、上海科技人才应用技术成果研发情况
四、上海科技人才所获科研奖励情况
五、上海科技人才成果应用与分配情况
六、上海科技人才最重视的科研成果类型

第四章 上海科技人才能力开发
一、上海科技人才获取科技信息渠道
二、上海科技人才查阅文献资料与阅读专业学术期刊情况
三、上海科技人才参加学术会议与专题讲座情况
四、上海科技人才出国情况
五、上海科技人才进修情况

第五章 上海科技人才职业流动
一、上海科技人才所服务单位情况
二、上海科技人才职业分布及满意度
三、上海科技人才职业流动情况
四、上海科技人才职业流动原因
五、上海科技人才职业选择

第六章 上海科技人才创业评价
一、上海创业科技人才基本特征分析
二、上海科技人才创业过程分析
三、上海科技人才创业环境评价
四、改善上海科技人才创业环境的对策建议

第七章 上海科技人才知识产权意识
一、海科技人才对知识产权的认知状况
二、上海科技人才的知识产权创造意识
三、上海科技人才的知识产权保护意识
四、上海科技人才知识产权利用意识
五、上海科技人才对知识产权环境的评价
六、提升上海科技人才产权意识的对策措施

第八章 上海科技人才面临的科研环境
一、上海创造良好科研环境的意义
二、上海科研环境基本状况
三、上海科研环境中存在的问题
四、优化上海科研环境的对策建议

第九章 上海青年科技人才住房问题
一、样本基本的情况
二、青年科技人才住房基本情况分析
三、青年科技人才对住房及相关问题的看法
四、对解决青年科技人才住房问题的若干政策建议

第十章 上海非公企业科技人才队伍发展状况
一、上海非公企业科技人才队伍的基本特征
二、上海非公企业科技人才队伍建设中存在的问题
三、上海加强非公企业科技人才队伍建设的对策建议

第十一章 上海海归科技人才队伍发展状况
一、上海海归科技人才在上海创新型城市建设中的作用
二、上海海归科技人才基本状况
三、上海海归科技人才科技创新活动中存在的问题难题
四、对进一步发挥上海海归科技人才作用的若干建议

第十二章 上海科技人才队伍发展面I临的问题及对策措施
一、上海科技人才队伍发展面临的问题
二、促进上海科技人才队伍健康发展的对策措施
后记
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