王艳子，1983年6月出生，山西吕梁人。2012年6月，同济大学企业管理专业毕业，获管理学博士学位。现为山西大学经济与管理学院工商管理系讲师，硕士生导师。主要研究领域为：组织与人力资源管理：创新管理：创业管理。已在《科学学与科学技术管理》、《预测》等CSSCl期刊发表9篇学术论文，目前主持教育部人文社会科学研究青年基金项目和山西省高等学校哲学社会科学研究项目，并参与国家自然科学基金面上项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等研究课题。

     在文献归纳和梳理的基础上，这本由王艳子著的《社会网络对团队创造力的影响机理研究》结合焦点小组访谈和开放式问卷调查，开芡了团队创造力量表，通过对小样本预调研数据的分析发现：团队创造力可以区分为新颖性和实用性两个维度。借鉴社会网络、团队知识共享、团队创造力等方面的研究成果，本书构建了社会网络与团队创造力之间的作用关系模型。通过对74个研发团队的有效样本进行回归分析，检验了社会网络对团队创造力的直接影响效应、团队知识共享的中介效应以及团队外部连带强度的调节效应。

第1章  绪论
1.1 选题来源
1.2 研究背景
1.2.1 现实背景
1.2.2 理论背景
1.3 研究目的与意义
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意义
1.4 研究难点与创新点
1.4.1 研究难点
1.4.2 研究创新点
1.5 研究方法与技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
第2章  文献综述
2.1 社会网络相关研究
2.1.1 社会网络的内涵
2.1.2 社会网络研究的层次性
2.1.3 社会网络分析的研究视角
2.1.4 社会网络的经验研究
2.2 团队知识共享相关研究
2.2.1 团队知识共享的内涵
2.2.2 团队知识共享的测量
2.2.3 团队知识共享的经验研究
2.3 团队创造力相关研究
2.3.1 团队创造力的内涵
2.3.2 团队创造力的测量
2.3.3 团队创造力的经验研究
2.4 社会网络、团队知识共享、团队创造力三者间的关系研究
2.4.1 社会网络对团队创造力的影响研究
2.4.2 社会网络对团队知识共享的影响研究
2.4.3 团队知识共享对团队创造力的影响研究
2.4.4 基于团队知识共享的社会网络对团队创造力的影响研究
2.5 相关研究述评
第3章  团队创造力结构模式研究
3.1 团队创造力结构分析
3.2 团队创造力量表编制
3.3 团队创造力量表验证
3.3.1 小样本取样情况
3.3.2 团队创造力测量条款的描述性统计分析
3.3.3 小样本检验的评价标准及测试过程
3.3.4 小样本检验结果
第4章  社会网络对团队创造力驱动作用模型构建
4.1 变量的操作性定义
4.1.1 社会网络l
4.1.2 团队知识共享
4.1.3 团队创造力
4.2 研究假设
4.2.1 社会网络与团队创造力
4.2.2 团队知识共享的中介作用
4.2.3 团队外部连带强度的调节作用
4.3 研究假设模型
第5章  社会网络对团队创造力驱动作用实证检验
5.1 大样本数据收集
5.2 研究变量度量
5.3 团队内部网络中心性和网络密度指标的计算
5.4 大样本描述性统计
5.5 团队层面数据聚合检验
5.6 量表信效度检验
5.6.1 量表信效度检验方法与检验指标的选择
5.6.2 量表信效度检验结果
5.7 相关分析
5.8 假设检验
5.8.1 社会网络对团队创造力的影响效应检验
5.8.2 团队知识共享的中介作用检验
5.8.3 团队外部连带强度的调节作用检验
第6章  研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究讨论
6.2.1 团队创造力的结构模式
6.2.2 社会网络与团队创造力的关系
6.2.3 团队知识共享的中介作用
6.2.4 团队外部连带强度的调节作用
6.3 管理启示
6.4 研究局限与展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 研究展望
附录A 团队创造力预试问卷
附录B “社会网络、团队知识共享和团队创造力”调查问卷
参考文献
后记