四小结
作为企业需要时刻面对的重要外部环境，产品市场结构势必会在一定程度上影响企业的管理方法和经营决策，其中包括对于员工薪酬差距的决定。目前，对于该问题的研究可根据薪酬差距是否具有激励作用而分为两支。当薪酬差距只作为企业某特征因素时，产品市场将通过歧视、行业差别、经济租、外部劳动力市场等因素作用于薪酬差距。探讨该研究议题中所采用的思路和方法，对研究产品市场结构与高管薪酬差距关系具有借鉴意义。
目前，针对产品市场结构对高管薪酬差距激励影响的研究较少，但由现有文献中，可以发现两条研究思路，其一是研究产品市场结构如何改变薪酬差距自身的激励效果，进而推得二者间关系，薪酬差距在此类研究中是激励手段，产品市场结构是影响因素；其二是研究产品市场结构对员工产生的直接激励效果与薪酬差距激励效果间的关系，并因此发现产品市场结构与高管薪酬差距的内在关联。此时，薪酬差距可被视为产品市场隐性激励的载体。这两类研究均以竞赛理论作为模型研究的出发点，为本书模型建立提供了有益参考。
第四节现有研究不足及研究切入点
一现有研究不足
1．在高管团队薪酬差距与企业绩效间关系的讨论中，现有理论虽从不同角度提出了薪酬差距的激励原理，但各观点的研究框架和分析方法存在较大差异，其中竞赛理论和行为理论的区隔最为明显。由于缺乏统一的研究平台，各种结论间无法直接进行比较分析和综合讨论。
2．现有研究在模型设定中多假设企业零利润①，并仅关注于薪酬差距与员工努力的关系探讨，忽视了高管薪酬差距对于企业绩效的影响，同时也无法反映产品市场竞争对于高管薪酬差距合理设定的影响。另一些研究中虽然考虑了产品市场结构对于薪酬差距设定的影响①，但仅采用外生变量予以表征，无法细致反映两者问的变化关系。因此，现有模型在反映内部劳动力市场与产品市场的内在关联上存在缺失。
3．目前的研究在探讨蓝领员工、白领员工、高层管理者的薪酬差距激励时均采用了产量竞赛模型，无法准确反映不同工作岗位或组织层级的员工的工作特征和产出特点。在绝对薪酬激励研究中，一些研究将高管的主要职能设定为成本削减②，具有借鉴意义。
4．目前关于中国上市公司中高管薪酬差距与企业绩效的实证研究，或产品市场结构与高管薪酬差距的实证研究，在研究过程中，多将数据进行分组，再进行回归分析，一定程度上降低了实证结果的可靠性和稳健性。此外，实证数据的来源较为复杂，2005年之前的高管薪酬数据并不是非常细致，这对实证结果的可靠性和稳健性而言，也会造成一定影响。
二研究切入点
1．本书研究中需考虑薪酬差距对于高管心理和行为的多种影响，但目前缺少统一的研究平台，所以本书的首要任务是构建平台。为此，在竞赛理论模型的基础上，在高管生产函数中加入产业政治理论所强调的破坏行为，并将行为理论所强调的高管对于薪酬差距的主观感受，通过函数形式加入高管效用函数，以此实现对于各理论主要结论在单一模型中的综合体现。
2．在研究产品市场结构对于高管薪酬差距设定的影响时，需要建立内部劳动力市场与产品市场的内在联系，而这将涉及企业设定薪酬差距、高管生产行为选择和产品在市场中销售获利三个阶段，本书理论分析也应该从建立三阶段博弈模型人手。
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