《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书:国际人才竞争战略》讲述进入新世纪，我国制定并全面实施了人才强国战略，提出到2020年，实现进入世界人才强国行列的宏伟目标。当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距。为了使我国的人才工作具有国际竞争力，急需借鉴国外人才发展经验，以便为我国实施人才强国战略提供参考。为此，中国人事科学研究院和党建读物出版社合作，于2011年底开始启动国外才发展丛书项目。

第一章　国际人才竞争战略概论
　第一节　国际人才竞争战略兴起的背景
　第二节　国际人才竞争战略相关概念
　第三节　国际人才竞争战略的主要特点及实施策略
　第四节　基本分析框架
第二章　北美及大洋洲发达国家的国际人才竞争战略
　第一节　北美及大洋洲发达国家调整人才竞争战略的背景
　第二节　根据需要调整移民制度，吸收全球顶尖人才移民
　第三节　充分利用优质教育资源，大力吸引海外留学生
　第四节　提升人才发展的创新创业环境，留住创新人才
　第五节　其他措施
第三章　欧洲发达国家的国际人才竞争战略
　第一节　欧洲发达国家调整国际人才竞争战略的背景
　第二节　强化创新引领，推动国际科技合作集聚人才
　第三节　向高科技人才开放工作签证及移民渠道
　第四节　注重国际化教育，大量接收优秀留学生
第四章　亚洲发达国家的人才竞争战略
　第一节　亚洲发达国家调整国际人才竞争战略的背景
　第二节　实施吸引人才的专项计划
　第三节　改善人才发展的科研及创业环境
　第四节　提升国际化教育水平，颁布留学生计划
　第五节　改革人才签证、移民政策及相关法律
第五章　金砖国家的国际人才竞争战略
　第一节　金砖国家国际人才竞争战略背景
　第二节　改善人才发展环境，防止人才大量流失
　第三节　实施人才专项计划
　第四节　促进高等教育国际化，培养国际化人才
第六章　提升中国的国际人才竞争战略
　第一节　国际人才竞争对中国的影响及启示
　第二节　我国国际人才竞争战略的初步成效及主要问题
　第三节　提升中国国际人才竞争战略的建议
结语　构建全球人才组织（GTO）
参考文献
后记