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文献来源:
出版时间 :
企业信访工作概论
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787508082967
  • 作      者:
    陶先文主编
  • 出 版 社 :
    华夏出版社
  • 出版日期:
    2014
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编辑推荐
  南方电网公司的信访工作者们撰写《当代学人文库:企业信访工作概论》,是一件非常有意义的事情。陶先文主编的《企业信访工作概论》的贡献在于,它不仅是信访工作者的智慧结晶,还是一本企业信访工作的指南。对于企业信访工作来说,这是很好的工作成果的展现;对于将要从事信访工作的人员来说,它能够提供更加实际的工作思路。期望这本著作的出版,能够为企业信访工作的开展提供有效的帮助,为企业的改革发展保驾护航、增添异彩。
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内容介绍
  《当代学人文库:企业信访工作概论》从企业信访工作者的实际工作经验出发,着力体现企业信访工作者应该具备的理论知识和专业技能,既有信访工作理论的提升,也有信访工作经验的总结。全书分为八章,根据信访工作的内在逻辑渐次展开,对新形势下企业信访工作的意义、特征,法规、政策,原则、制度,工作内容、维稳措施、工作沟通、心理维护等方面进行了全面阐述和深入剖析,并结合企业信访工作案例,展示了企业信访工作的整体概貌。《当代学人文库:企业信访工作概论》可以作为企业负责人了解企业信访稳定工作的读物,还可以作为企业信访工作者的专业教程。
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精彩书摘
  《当代学人文库:企业信访工作概论》:
  封建社会信访活动的发展期,比较有代表性的朝代为秦、汉、唐、宋等。秦灭六国后,建立了一套与中央集权相适应的完备的官制和机构设置,来分别管理行政、军事和机要。其中的御史大夫负责管理监察、执法,也负责掌管吏民的奏章上书;同时,还设有“公车司马令”一职,负责“受理吏民上章,接纳四方贡献”,具有类似今天的来访接待室的职责。但是谤木仍立于朝堂前或交通要道,象征性地表示“王者纳谏”,也兼有指路作用。 
  汉代的官职和机构设置基本上沿袭秦制,两汉时均设御史大夫,其职责是监督百官,掌管百官臣民建议、上奏等事。汉代公车司马令的职责与秦相同。《汉宫仪》中说:“公车司马掌殿司马门,夜徼宫中,天下上事及阙下凡征召皆总顿之。”汉代臣民信访活动的例子见诸史籍的甚多。如《史记·仓公传》中记载了缇萦救父的故事,曾广为流传。司马迁有感而发:“缇萦通尺牍,父得以后宁。” 
  唐朝受理臣民信访的有关机构比较健全和完备。唐初在朝堂的东西两侧分别设置肺石和登闻鼓。有冤屈不能自申者,或者欲进谏议事者,如果立于肺石之下,由左监门卫奏闻;如果击登闻鼓,则由右监门卫奏报。朝廷要求及时接待、及时禀报,否则,将对左右监门卫进行处罚。《唐律疏议·斗讼》载:“挝登闻鼓……,主司即须为受,不即受者,加罪一等。”由于这一规定,唐以后申冤进谏的平民百姓明显增多。又据《旧唐书·武则天皇后纪》《唐六典》《旧唐书·职官志》等史籍记载:武则天采纳鱼保宗的建议,于“垂拱二年三月初置铜匦于朝堂,有进书言事者,听投之”。匦,是用铜铸造的小方形盒子,匦有四面,各面分青、丹、白、黑四色并且开小口以便投书。“东曰延恩,怀才抱器,希于闻达者投之;西曰伸冤,怀冤负屈,无辜受刑者投之。”由知匦使启封铜匦,并呈送皇帝。唐朝的匦院制,标志着我国封建王朝受理信访问题的机构开始完备并向专门化发展。 
  宋朝是我国封建专制的加强时期。其专门受理官民建议或申诉的机构主要是理检使。理检使是改唐代的理匦使而设置的,有登闻鼓院和登闻检院。根据《宋史·职官志》和《历代职官表·简释》的有关记载,两院“掌受文武官民章奏,凡言朝政得失、公私利害、军期机密、乞恩雪冤等,先经鼓院进状,或为所抑,则诣检院……”,两院性质略同,但相互制约。
  ……
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目录
绪论
第一章 企业信访工作概述
第一节 信访的基本概念
第二节 信访的历史沿革及现代化信访制度的确立
第三节 企业信访工作的意义
第四节 企业信访工作的特征

第二章 企业信访法律法规及政策
第一节 企业信访工作的基石——中华人民共和国信访条例
第二节 企业信访工作的主要政策依据——关于进一步加强新时期信访工作的意见
第三节 企业信访工作其他法律法规及相关政策
第四节 企业信访工作的法律责任
第五节 企业信访制度的完善

第三章 企业信访工作原则与制度
第一节 企业信访工作原则
第二节 企业信访工作制度
第三节 企业信访工作机构设置与职责

第四章 企业信访工作内容
第一节 企业信访事项的提出
第二节 企业信访事项的受理
第三节 企业信访事件的办理
第四节 企业信访事项的督办和考核
第五节 企业信访档案管理

第五章 国有企业维护稳定的措施
第一节 国有企业维护稳定工作问题分析
第二节 国有企业维护稳定的工作机制

第六章 企业信访工作的有效沟通
第一节 企业信访工作沟通的特点
第二节 企业信访工作沟通的障碍与忌讳
第三节 企业信访工作有效沟通的策略

第七章 企业信访工作者的心理维护
第一节 企业信访工作者应具备的心理素质
第二节 企业信访工作者心理亚健康的表现与成因
第三节 企业信访工作者的心理调适

第八章 企业信访工作案例分析
案例一 体制性问题引发的群体信访案
案例二 企业内部改革引发的集体信访案
案例三 体制改革引发的大规模群体信访案
案例四 劳务纠纷引发的集体信访案
案例五 农网建设引发的越级上访案
案例六 居民人身安全伤害引发的群体信访案
案例七 职工劳动争议引发的网上信访案
主要参考文献

附录一 信访条例
附录二 中共中央、国务院《关于进一步加强新时期信访工作的意见》
附录三 关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法
附录四 关于违反信访工作纪律处分暂行规定
附录五 公安部关于印发新修订《关于公安机关处置信访活动中违法犯罪行为适用法律的指导意见》的通知
附录六 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》
附录七 关于完善信访事项复查复核工作的意见
附录八 国家信访局关于进一步加强初信初访办理工作的办法
后记
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