第一章 引言
一、研究背景与意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、国内外研究综述
（一）国内外关于心理资本的研究综述
（二）国内外关于事业单位改革与发展的研究综述
（三）简要评价
三、研究的主要内容
四、研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
五、研究的创新之处
第二章 心理资本视域中事业单位改革与发展的理论阐释
一、心理资本的相关理论
（一）心理资本的提出、内涵和特性
（二）心理资本的维度与作用机制
（三）心理资本的影响因素
（四）心理资本与社会资本、人力资本的关系
二、事业单位改革与发展的相关理论
（一）绩效管理理论
（二）目标管理理论
（三）组织发展理论
三、心理资本对事业单位改革与发展的作用
（一）心理资本有助于增加事业单位员工的工作投入
（二）心理资本有助于改善事业单位员工的工作态度
（三）心理资本有助于提高事业单位员工的组织承诺
（四）心理资本有助于提升事业单位员工的工作绩效
（五）心理资本有助于激发事业单位员工的组织公民行为
四、事业单位员工心理资本开发与培养的重要性
第三章 事业单位改革与发展的历史回顾与现状调查
一、事业单位改革与发展的历史回顾
（一）事业单位恢复阶段
（二）事业单位社会化阶段
（三）事业单位分类改革阶段
（四）事业单位深化改革阶段
二、事业单位改革与发展的现状调查
（一）调查方案制定与实施
（二）事业单位改革与发展的主要做法及成效
（三）事业单位改革与发展存在的突出问题
三、事业单位改革与发展存在问题的心理资本因素分析
（一）对自身职业认识不清及自我定位不当
（二）工作成就感的长期缺失
（三）工作的稳定性及自身气质和性格的影响
（四）激励机制不科学
（五）面临的压力过大
（六）“理性人”的趋利性及奖惩力度不够
第四章 心理资本视域中事业单位改革与发展的创新
一、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新理念
（一）创新服务理念
（二）创新学习理念
（三）创新沟通理念
（四）创新风险管理理念
（五）创新科学管理理念
二、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新原则
（一）政事分开的原则
（二）社会化治理的原则
（三）科学分类的原则
（四）以人为本的原则
（五）提升心理资本的原则
三、心理资本视域中事业单位改革与发展的创新内容
（一）基于自我效能的事业单位改革与发展创新
（二）基于希望的事业单位改革与发展创新
（三）基于韧性的事业单位改革与发展创新
（四）基于乐观的事业单位改革与发展创新
第五章 心理资本视域中事业单位改革与发展的考评
一、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评原则与方法
（一）心理资本视域中事业单位改革与发展的考评原则
（二）心理资本视域中事业单位改革与发展的考评方法
二、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评主体
三、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评内容框架
四、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评作用机制
五、心理资本视域中事业单位改革与发展的考评内容运用
第六章 心理资本视域中事业单位改革与发展的保障机制
一、事业单位改革与发展的思想保障机制
（一）转变思想观念，重视心理资本理念
（二）提高思想认识，明确心理资本价值
（三）加强思想教育，发挥心理资本作用
二、事业单位改革与发展的政策保障机制
（一）理清政策保障机制的总体思路
（二）明确政策保障机制的基本原则
（三）完善政策保障机制的具体措施
三、事业单位改革与发展的人才保障机制
（一）刚柔并济，完善人才引进机制
（二）多措并举，完善人才培养机制
（三）优化调整，完善人才使用机制
四、事业单位改革与发展的财力保障机制
（一）加大财政投入力度
（二）拓宽资金投人渠道
（三）完善财政资金管理
五、事业单位改革与发展的信息保障机制
（一）建立信息资源交流与共享平台
（二）推进政务信息资源公开化建设
（三）健全信息资源管理规范和标准
第七章 心理资本视域中事业单位改革与发展的案例分析
案例一：湘潭市住房公积金管理中心人事改革案例分析
案例二：中国社会科学院人事制度改革案例分析
案例三：H高校人事改革案例分析
案例四：山东省事业单位人事改革案例分析
案例五：湖南省中医药研究院人事改革案例分析
案例六：新疆克孜尔水库管理局人事改革案例分析
案例七：耒阳市公坪圩镇中心卫生院人事制度改革案例分析
第八章 心理资本视域中事业单位改革与发展的完善对策
一、正确认识自身职业与自我，提升员工希望水平
二、培育并累积员工的成就感，坚定员工内在信念
三、安排科学合理的韧性训练，提高员工韧性耐力
四、物质激励与精神激励相结合，增强员工工作动力
五、实行情绪管理和自我预期，提高员工情商水平
六、强化公益精神和志愿服务，培育员工奉献精神
七、普及民主思想和法治精神，培养员工参与意识
结语
参考文献
后记
展开
