王碧英，1981年4月生，河南灵宝人，江西师范大学商学院副教授、硕士生导师。2002年6月毕业于河南大学应用心理学专业，获理学学士学位；2005年3月毕业于浙江大学应用心理学专业，获教育学硕士学位；2011年6月毕业于中国人民大学人力资源管理专业，获管理学博士学位；2013年9月到2014年10月在美国密歇根州立大学做访问学者。研究方向为人力资源管理、组织行为学与工业心理学。共发表学术论文20余篇，主持国家自然科学基金课题2项、省部级课题3项，参与教育部人文社科基金课题以及省部级课题多项，2011年人选江西师范大学首批青年英才资助培育计划。

　　领导行为研究一直是学术界关注的热点。公仆型领导以服务员工为导向，把员工利益放在首位，在本质上超越了以往“以组织利益为先”的领导行为，激发了现代组织管理学家对领导力的彻底反思。《经济管理学术新视角丛书：中国组织情境下公仆型领导的有效性研究》在中国组织情境下，通过质化研究得出公仆型领导的内涵和特征，通过实证研究开发了公仆型领导的测量工具，并从领导行为比较的视角和作用机制的视角检验了公仆型领导的有效性。本研究不仅全面介绍了质化研究以及量表开发的方法，而且较为系统地检验了公仆型领导的有效性，可供本科生、研究生掌握领导行为研究前沿以及学习研究方法之用。

第一章 公仆型领导：值得关注的领导行为
第一节 开展公仆型领导的研究势在必行
第二节 公仆型领导研究存在的主要问题
第三节 研究意义

第二章 公仆型领导的研究进展述评
第一节 公仆型领导的起源
第二节 公仆型领导的内涵
第三节 公仆型领导的特征
第四节 公仆型领导的理论模型
第五节 公仆型领导的维度与测量
第六节 公仆型领导与变革型领导的异同
第七节 公仆型领导与家长式领导的异同
第八节 公仆型领导与其他领导行为的异同
第九节 公仆型领导与员工态度和行为之间的关系

第三章 研究设计
第一节 研究的总体框架
第二节 研究变量
第三节 研究方法

第四章 公仆型领导结构的质化研究
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究过程与结果
第四节 讨论

第五章 公仆型领导量表的建构及效度检验
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 分析与讨论
第五节 研究小结

第六章 公仆型领导的有效性：基于领导行为比较的视角
第一节 引言
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 分析与讨论
第五节 研究小结

第七章 公仆型领导的有效性：基于作用机制的视角
第一节 引言
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 分析与讨论
第六节 研究小结

第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究贡献
第三节 研究不足
第四节 实践意义
第五节 未来研究方向
参考文献