《人才经济理论与实践：人才学者自选集》系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者桂昭明多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。

导言
第一篇 人才发展战略篇
人才强国战略的理论定位
人才强国战略的阶段递进
人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略
创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略
高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略
人才产业集聚是人才强国、区域发展的布局战略
人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略
人才价值实现是人才强国、区域发展的激励战略
人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略
人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

第二篇 人才资源经济篇
人才资本论纲
人才资本的度量方法研究
人才资本对经济增长贡献率研究
人才资源使用效益评价研究
人才绩效的科学评价是“以用为本”的关键
应当建立一门人才经济学

第三篇 人才流动配置篇
中国人才流动机制研究
中国人才流动效益研究
人才资本有偿转移研究

第四篇 区域人才发展篇
区域人才竞争力评价的理论与方法
中国区域人才竞争力排名
京津冀人才发展一体化的路径选择
江苏省区域人才贡献率集成研究
中部崛起的人才一体化战略研究
广西人才发展战略

第五篇 人才国际比较篇
人才国际竞争力比较研究
中国进入世界人才强国论证报告
中国人才创新创业的国际比较研究
我国人才国际化地域比较研究
后记