《国企工会参与职能与福利职能变迁研究》：
从体系上看，中国工会组织严密，实行产业和地方相结合的原则，各产业建立全国的和地方的产业工会组织。各种所有制企业、事业和机关等基层单位，也依法设有工会。近年来，随着市场经济的发展，在企业中建立工会成为全总在工会组建工作中力推的方向。通过对国有企业和民营企业中的工会进行比较，我们可以发现，国有企业的工会一般会被认为比较规范，并成为许多民营企业发挥工会作用的样板。那么在国有企业中，工会是如何运作的？国企工会作用发挥如何？工会作为党联系职工和群众，代表和维护职工利益的群众组织，在社会转型及向市场经济体制转轨的过程中其实际角色和地位如何？工会成员、企业职工又是如何看待工会的？工会在企业涉及工人合法权益的决策方面是如何参与的？都是值得研究的问题。
除了现实情况触发的疑问之外，在理论研究上，笔者也同样有一些研究疑问。到目前为止，对中国基层企业工会的研究并不多。华尔德（Andrew G.Walder）的《共产党社会的新传统主义——中国工业中的工作环境和权力结构》开启了对中国单位制的研究，他关心的是现代中国工业中的权力关系及其相较于其他国家的特殊性，他的研究对象是中国的工人阶级，包括工人阶级在中国共产党的领导下的地位，以及主导着工人阶级生活和工作的政治权力结构。在他的研究中，组织内的工人在经济上依附于企业、在政治上接受工厂党支部的领导、在个人关系上听从车间领导的直接领导。工厂领导试图通过发展一套稳定的，本质上是上下间互惠的关系去控制工作单位。
……
展开
