比该做的多做一点，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。
美国有一句谚语：“通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进入的机会。”然而遗憾的是，在职场上，我们大多数人都有被动工作的坏习惯，从不会主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度必然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，因为他习惯于想方设法去拖延、敷衍。
要想在职业上取得业绩，需要人们付出，需要人们主动去做一些相关的工作，在对工作勇于负责的前提下，每天自动自发，自觉自愿将工作干好，每天都使自己有所创新，才能够成为一个卓越的职场员工。
亨利·瑞蒙德在美国《论坛报》做编辑时，一个星期只能挣6美元，但这没有消减他对工作的热情，他总是工作很长时间。他在成为美国《时代周刊》总编后这样说：“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作，当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里，当他们熟睡时，我必须在学习。”
很多的事实告诉我们，在自己力所能及的范围内多做一点，只会让自己受益无穷。如果带着一种不平衡、计较得失的心态去面对工作，计较比别人多做了一点，计较自己拿的报酬比别人少，那么，你只能一直平庸下去，一直抱怨下去。
著名心理学家约翰·坦普尔顿通过大量的调查研究，得出一条结论：取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做的努力差别很小——前者只是多花了几分钟的时间。然而就是因为这几分钟让工作结果大不一样。
我们对于工作的态度可能局限在怎样把自己的本职工作做完，但是并没有想过要多干一点点。可是，就是这一点点，可能会让老板对你刮目相看。
在职场上，很多事情只要能率先主动一点，体现的就是不一样的个人能力和品质。有机会展现自己的能力是好事，既然有能力，就需要用事实来证明能力的存在。如果一个销售员想要证明自己有能力，就应该每天比别人多访问几个客户，工作成绩提高，能力才能得到体现。
美国著名出版商乔治·齐兹12岁时，便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”工作中，你能比别人多做一点点，多主动一点点，就会获得不一样的成绩，获得不一样的回报。每天努力一点点，日积月累，你就能比别人多做很多事情，老板如果不重视这样的员工，那只能说明他没有眼光，并不能说明你没有能力。千万不能因为自己主动多做了一点点，没有马上得到老板的重视就开始消极，让主动权从自己手中溜掉。
告诉自己，我是一个不一般的人，我将会和别人做不一样的事，我要比别人多做一点点，每一天将会更充实。是的，每一天都多做一点，这一个小小的习惯就能体现一个人最珍贵的素质，在被动的驱使和主动去做这两者之间，如果选择主动，结果会大不一样。这种习惯能让人们变得更加敏捷、更加积极，只有采取率先主动这_战术才能成就优秀和卓越。
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